Magdalena Rduch

Adwokat

Kancelaria Adwokacka ADWOKAT Magdalena Rduch

Ul. Graniczna 29 / 118 A, 40 - 017 Katowice

Ul. Marii Skłodowskiej - Curie 11 / 1, 44 - 200 Rybnik

Zlecenie wykonania usługi

Numer telefonu +48

Otrzymasz sms z unikalnym numerem, który należy wpisać w polu 'Numer potwierdzający', który pojawi się po przejściu na 'Potwierdź numer telefonu'

Adres e-mail

NIP

Dodaj załącznik(i)

Oświadczam, że zapoznałem się i akceptuję Regulamin specprawnik.pl

Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie przekazywanych moich danych osobowych. Jak przetwarzamy Twoje dane osobowe

Płatność zostanie pobrana z karty lub przelewem z banku przez serwis płatności internetowych Przelewy24.pl i natychmiastowo potwierdzona.

Serwis Przelewy24 dolicza do kwoty płatności prowizję w wysokosci 1,9% tej kwoty.

W przypadku problemów proszę dzwonić na infolinię serwisu specprawnik.pl pod nr tel. 503 309 911

Sporządzenie regulaminu pracy

699 zł

Cena brutto

Opis usługi

Regulamin pracy musi zawierać pewne obowiązkowe elementy. Poza nimi regulamin pracy może zawierać również inne postanowienia regulujące organizację pracy w zakładzie. Powinien uszczegóławiać i dostosowywać przepisy prawa pracy do warunków pracy w firmie. Tworząc regulamin pracy pracodawca może powierzyć jego sporządzenie prawnikowi, który przygotuje odpowiedni dokument.

Jak to działa

Po wykonaniu płatności do prawnika wysyłany jest SMS oraz email o Twoim zleceniu
Wysyłany jest również email do Ciebie zawierający potwierdzenie przyjęcia zlecenia oraz potwierdzenie dokonania płatności i Regulamin wykonania usługi
Prawnik skontaktuje się z Tobą w możliwie najkrótszym czasie
Przygotuj się do rozmowy, skompletuj dokumenty

Co obejmuje cena

Sporządzenie regulaminu pracy zgodnego z prawem
30 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem.
Prawnik odpowie na pytania dotyczące sporządzonego dokumentu.

Uwagi

Jeśli potrzebna jest faktura, proszę przekazać prawnikowi dane do wystawienia faktury osobiście
Regulamin pracy ma za zadanie dostosowanie ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy do specyfiki branży, firmy pracodawcy.