Adwokat Diana Duch, Piaseczno

Dodaj opinię

Diana DuchAdwokat
(Od 2015)

Odpowiada w ciągu 60 minut

EMAIL TELEFON WWW

Jestem adwokatem świadczącym kompleksową pomoc prawnym dla klientów indywidualnych oraz podmiotów gospodarczych.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Adwokat Julita Bylicka

240

1

Radca prawny Monika Kwiatek

8

2

Radca prawny Magdalena Tylipska

13

3

Radca prawny Kamilia Grabowska

1

4

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
10:00 - 19:00	9:00 - 17:00	9:00 - 17:00	9:00 - 17:00	9:00 - 19:00	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Inne (1)
- sprawy o zapłatę pomiędzy przedsiębiorcami, sprawy o przywrócenie pracownika do pracy, sprawy o zobowiązanie do złożenia oświadczenia woli, sprawy o zachowek, sprawy o stwierdzenie nabycia spadku z testamentu i z ustawy, sprawy o rozwód, alimenty, ustalenie kontaktów i inne.

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Publikacje zobacz wszystkie

Testament ustny – kiedy będzie ważny i skuteczny?

Testament ustny to testament szczególny. Dopuszczalność sporządzenia testamentu ustnego przewiduje art.952 k.c., z którego wynika, że jego sporządzenie jest uzależnione od zajścia konkretnych przesłanek: obawy rychłej śmierci, …

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 4)

Wysłano: 4 listopada 2015 Odpowiedzi: 2

Z dnia na dzien dostałm wypowiedzenie z pracy w uzasadnieniu było ze jestem nierzetelnym pracownikiem itp.W firmie przepracowalam 9 lat bez zastrzeze…

Diana Duch: Szanowna Pani, aby ocenić zasadność złożonego Pani wypowiedzenia należy ocenić przyczynę którą podał Pani pracodawca jako tę, która miała uzasadniać złożone Pani oświadczenie. Bo jeśli brzmi ona wyłącznie tak, że "jest Pani nierzetelnym pracownikiem" bez wskazania na czym to miało polegać to w mojej ocenie nie jest to obiektywana i konkretna przyczyna do wypowiedzenia a taka musi zaistnieć aby można było skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreslony. Ponadto należy ocenić z punktu widzenia prawa procedurę złożenia wypowiedzenia czy pracodawca dopilnował innych formalności przeważających o skuteczności takiego wypowiedzenia jak np. konsultacja związkowa. W celu uzyskania dalszej pomocy zapraszam do kontaktu. Adw. Diana Duch

Wysłano: 4 listopada 2015 Odpowiedzi: 2

Poinformowałam mojego kierownika w miesiącu lipcu o błędzie który popełniłam wcześniej. W listopadzie dyrektorka, która jest moim pracodawcą (nie kie…

Diana Duch: Prawdą jest, że pracodawca nie może Pani wypowiedzieć mowy o pracę w trybie natychmiastowym po upływie miesięcznego terminu od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej jej rozwiązanie. Należy wskazać, że jest to termin zawity, po upływie którego pracodawca jest pozbawiony możliwości skutecznego wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Biegu tego miesiącznego terminu, zgodnie z orzecznictwem SN, nie przerywa dowiedzenie się przez przełożonego niebędącego osobą lub organem zarządzającym jednostką organizacyjną pracodawcy ani osobą wyznaczoną do dokonywania za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W Pani sprawie wymaga ustalenia kiedy Pani kierownik przekazał tę informację kadrze zarządzającej, bo być może stało się to w niedługim czasie od tego dnia, w którym Pani poinformowała go o swoim uchybieniu. Dla oceny zasadności ewentualnego wręczonego Pani wypowiedzenia należy poddać analizie całą procedurę wręczonego Pani wypowiedzenia czy przebiegła ona zgodnie z prawem, a przede wszystkim przyczynę wypowiedzenia tzn. cz uprawniała ona pracodawcę do rozwiązania z Panią umowy o pracę w trybie natychmiastowym. W mojej ocenie badając możliwość ew. odwołanie się do Sądu Pacy należy sprawę ocenić szeroko a nie tylko pod kątem zachowania bądź nie zachowania przedmiotowego miesięcznego terminu. Z poważaniem adw. Diana Duch

Wysłano: 3 listopada 2015 Odpowiedzi: 2

Witam.czy mogę rozwiązać umowę z pracodawcą w trybie natychmiastowym pracodawcą zachowywał się wobec mnie wulgarne i agresywnie w obecności innych p…

Diana Duch: Witam, możliwość skorzystania przez pracownika z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zależy od tego czy przedstawione zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ważnym w ustaleniu tego będzie na pewno kwestia czy wyłącznie Pani/Pan odebrał to zachowanie jako agresywne i wulgarne czy też pozostali obecni przy tym pracownicy tzn. czy miało ono charakter obiektywny. Należy pamiętać ze to Pani/Pan musi za pomocą materiału dowodowego wykazać, że doszło do takiej sytuacji. Ważnym jest, że takie wypowiedzenie należy złożyć pracodawcy na piśmie wraz z podaniem przyczyny i w terminie 1 miesiąca od zajścia przyczyny uzasadniającej złożenie takiego oświadczenia.

Wysłano: 26 października 2015 Odpowiedzi: 1

jestem wlascicielka mieszkania,byly maz jest zameldowany i mieszka w oddzielnym pokoju ja z 9-letnia corka w drugim,lokator naduzywa alkoholu,nie spr…

Diana Duch: W mojej ocenie istnieją przesłanki do wniesienia pozwu o eksmisję oraz za bezumowne korzystanie z lokalu. Bliższe informacje w sprawie będę w stanie udzielić po poznaniu jej stanu faktycznego.