Aplikant Agnieszka Dudek-Niestrój, Katowice

Dodaj opinię

Agnieszka Dudek-NiestrójAplikant
(Od 2018)

EMAIL TELEFON WWW

Absolwentka prawa Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach oraz finansów i rachunkowości Wydziału Finansów i Ubezpieczeń Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Od 2018 r. aplikantka radcowska przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Katowicach.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Adwokat Magdalena Rduch

2

1

Adwokat Legalna Jazda

1

2

Adwokat Agnieszka Kwapień

2607

3

Adwokat Sandra Grzywocz - Nowak

731

4

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
9 - 17	9 - 17	9 - 17	✖	9 - 17	✖	✖

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki)
Spadki i testamenty
Nieruchomości

Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa)
Spółki (akty założycielskie, umowy)
Umowy (regulaminy, kontrakty)
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)

Publikacje zobacz wszystkie

Transport międzynarodowy. Kierowco, sprawdź kiedy należy Ci się dieta i ryczałt za noclegi?

Rozliczenie podróży służbowej kierowcy w transporcie międzynarodowym, oraz ryczałtu za nocleg, przysparza wielu wątpliwości. Poniżej, odpowiadamy na pytania, kiedy należy Ci się dieta i ryczałt za nocleg oraz w jakiej wysokości. Zwracamy r&…

Umowa deweloperska – Na co warto zwrócić uwagę przed jej podpisaniem?

Nowe mieszkanie od dewelopera. Umowa deweloperska – postanowienia na które należy zwrócić uwagę. W celu zapobieżenia ewentualnym problemom i nieprawidłowościom warto sprawdzić jak wygląda umowa dewelo…

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 12)

Wysłano: 15 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Zajecie pensji z umowy zlecenia która jest od dwóch miesięcy i jest to moje jedyne źródło dochodu komornik zabrał całą kwotę mniej więcej 800zl.z gór…

Agnieszka Dudek-Niestrój: Wynagrodzenie otrzymywane z umowy zlecenia ( umowy cywilnoprawnej), nie stanowi wynagrodzenia w rozumieniu przepisów k.p. w związku z tym nie podlega ochronie, a w konsekwencji może zostać w całości przekazana komornikowi. W przypadku jednak, gdy umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, a ponadto jest to świadczenie powtarzające się, którego celem jest zapewnienie utrzymania, podlega egzekucji zgodnie z art. 833 § 2 k.p.c., czyli jak wynagrodzenie ze stosunku pracy. Mając powyższe na względzie zgodnie z art. 87 § 3 pkt 2 w drodze egzekucji można potrącić połowę dochodu. Nie znajdują natomiast do umowy zlecenia zastosowania przepisy, dotyczące kwoty wolnej od potrąceń tj. art. 87 1 k.p.

Wysłano: 15 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Jakie prawa ma pracownik na chronionym? Ile godzin może wypracować?

Agnieszka Dudek-Niestrój: Dzień dobry, w celu umożliwienia odpowiedzi na zadane pytanie, proszę opisać stan faktyczny, co rozumie Pan przez "pracownik na chronionym"?

Wysłano: 15 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam czy czy jako pracodwaca moge zgłosici pracownika do zus ze wsteczną datą (miesiac wstecz) czy wiąze sie z tym jakas kara ?

Agnieszka Dudek-Niestrój: Pracodawca powinien dokonać zgłoszenia pracownika do ZUS-u w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku lub prawa do ubezpieczenia. W przypadku niedopełnienia tego obowiązku na podstawie art.98 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracodawcy grozi grzywna do 5000 zł.

Wysłano: 14 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam, wcześniejsza umowa o pracę skończyła sie z końcem września, a 25 października podpisałam nową umowę. A wczoraj dowiedziałam sie ze jestem w ci…

Agnieszka Dudek-Niestrój: Witam, artykuł 4 ust. 3 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przewiduje pewne wyjątki od wymogu zachowania okresu wyczekiwania. Od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje np. ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej dziesięcioletni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

Wysłano: 14 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry, Proszę o informację jakie są szanse aby pracodawca sprostował świadectwo pracy po upływie 7 dni? Mój stosunek pracy ustał w wyniku art …

Agnieszka Dudek-Niestrój: W sytuacji, gdy pracownik wystąpi do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy po upływie 7 dni, pracodawca może odrzucić wniosek, ale może go również uwzględnić i wydać sprostowane świadectwo pracy. W tym wypadku zależy to tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.