Wybierz kategorię:
Potrzebuję:
Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska
Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań
Mielżyńskiego 27/29 lok. 25, 61-725 Poznań
Odpowiada w ciągu 24 godzin
Dzień dobry pracuje na umowę na zlecenie wykonywałem pracę dla dużej firmy ich pracownik zgniótł mnie bramą połamane żebra i uszkodzony kręgosłup do operowania do jakiego czasu od wypadku mogę założyć sprawę o odszkodowanie
Dzień dobry, zgodnie z art. 442 (1) kodeksu cywilnego ,,§ 1. Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym ulega przedawnieniu z upływem lat trzech od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się albo przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Jednakże termin ten nie może być dłuższy niż dziesięć lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę. § 2. Jeżeli szkoda wynikła ze zbrodni lub występku, roszczenie o naprawienie szkody ulega przedawnieniu z upływem lat dwudziestu od dnia popełnienia przestępstwa bez względu na to, kiedy poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia." Niemniej jednak, jeżeli posiada Pan rachunki i faktury za leczenie, warto zgłosić szkodę jak najszybciej. W razie potrzeby celem omówienia sprawy zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego z moją kancelarią, chętnie pomogę. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Dzien dobry Pracuje w firmie ponad 4 lata na umowe o prace czas nieokreslony.Firma zmienia swoja siedzibe i z zwiazku z tym mamy dostac nowe umowy.(po nowym roku).Dowiedzialam sie ze jestem w ciazy zle sie czuje i chciala bym to zglosic by isc na L4.Ale boje sie ze wtedy niedadza mi nowej umowy i mnie zwolnia.Czy moga tak czy musza mi przedluzyc umowe??.
Dzień dobry, zgodnie z art. 177 kodeksu pracy [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, radca prawny
Witam. Mam pytanie dotyczace pracy. Otóż dostałem umowę o pracę na czas określony na rok. Potem złamałem palec i miesiąc byłem na zwolnieniu. Po powrocie do pracy pracodawca oznajmił, że mnie zwalnia z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy miał tak prawo zdrobic? Skoro umowa kończy mi się we wrześniu, a on mnie zwolnił, nie podając powodu? Pozdrawiam
Dzień dobry, zgodnie z art. 36 kodeksu pracy ,, § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 1(1). Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika." Z kolei zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy ,,W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
witam jestem w sytuacji że nie wiem co dalej. Szef zatrudniał mnie bez umowy, ale to ja sie na to godziłem. Problem w tym że nie wypłacił mi pieniędzy. Co dalej ? ostatni raz widziałem sie z nim tydzien temu, dał mi wówczas czesc wyplaty a reszte obiecał dac pożniej. Do dzis dnia nie moge sie z nim skontaktować, nie odbiera telefonów. Co dalej ? mam jakieś szanse? jakie moge podjąc kroki?
Dzień dobry. Nie wskazał Pan co prawda konkretnie, jakie czynności Pan wykonywał i czy był to de facto stosunek pracy, czy też ewentualnie wykonanie dzieła lub zlecenia, jednakże bez wątpienia powinien Pan wysłać wezwanie do zapłaty z oznaczeniem kwoty, terminu zapłaty i rachunku bankowego, a także pouczenia o możliwości skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego w przypadku braku zapłaty. Należy również zastanowić się nad dowodami, którymi Pan dysponuje (świadkowie, dokumenty etc.) na potrzeby ewentualnego postępowania sądowego. W razie potrzeby celem omówienia sprawy zapraszam do kontaktu telefonicznego lub mailowego z moją kancelarią, chętnie pomogę. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam czy jeśli dostałam trzecią umowe to czy ona powinna być na czas nieokreślony czy muszę mieć przepracowane 33 miesiące i wtedy nie liczy sie to jako trzecia umowa i może ich być więcej?
Dzień dobry, zgodnie z art. 25 (1) kodeksu pracy ,,§ 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. § 3. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1, lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie, uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. § 4. Przepisu § 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy." Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Czy pracodawca ma prawo potracic z wynagrodzenia gdy za dany miesiąc wysłał przypadkowo podwójne wynagrodzenie i cala ta kwotę druga kworte zabral komornik
Dzień dobry, przede wszystkim pracodawca powinien wyjaśnić zaistniałą pomyłkę z Komornikiem. Pozdrawiam Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam.Proszę o pomoc w problemie: Jestem połtora roku przed emeryturą.W mojej firmie pracodawca zwolnił pracujących do tej pory emerytów, dwóch pracowników etatowych. Reszta teraz przeszła na 1/2 etatu.- Czy pracodawca może zwolnič mnie pomimo że jestem w okresie przedemerytalnym tzw.ochronnym? Małgorzata
Dzień dobry, co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Od tej zasady istnieją wyjątki m. in. ochrony tej nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, upadłości lub likwidacji pracodawcy, wypowiedzenia z winy pracownika etc. Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Witam, branża metalowa, ja pracownik, dostałem suwmiarke, została ona skradziona w godzinach pracy, przy kamerach, na których nic nie ma, pracodawcą chce abym kupil nowa na własny koszt bo jej nie dopilnowalem, aby nie ponosić kosztów jeden z pracowników dal mi swoją. Aby utrzymać ten fakt przed pracodawcą, powiedziałem, że sam ją zakupiłem, a następnie chciałem, aby zwrócili mi koszty tej transakcji (300zl), gdy chciał paragon, albo dowod zakupu, przyznałem się do zaporzyczenia. Oskarzono mnie o próbę oszustwa i straszą mnie policja, niedostaniem pracodawcą w innych zakładach, przez wpis.
Dzień dobry, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. Z poważaniem, Sylwia Zalewska radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Sylwia Zalewska, tel. 607 782 513
Dzień dobry. Wynajmuję mieszkanie i chciałabym je wypowiedzieć w trybie natychmiastowym. Chodzi o wilgoć przez którą pojawiło się robactwo (rybiki). Na początku były one tylko w łazience i kuchni, jednak z czasem zaczęły się rozprzestrzeniać. Po telefonie do właściciela dowiedziałam się, że widział rybiki zanim się tam wprowadziłam. Zasugerował "domowe sposoby", jednak nic to nie dało. Rybiki same w sobie nie są zagrożeniem dla zdrowia, jednak w mieszkaniu nie da się już wytrzymać (wchodzą one do jedzenia więc trzeba wszystko wyrzucać, niszczą ubrania, w wannie znajduję je codziennie, kilka razy znalazłam je nawet w pościeli). Jest to codzienny problem z którym ciężko psychicznie wytrzymać (szczególnie jeśli ma się fobię przed takimi insektami). Pytanie brzmi: czy jest to wystarczający powód, żeby złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dzień dobry, zgodnie z art. 682 kodeksu cywilnego ,,Jeżeli wady najętego lokalu są tego rodzaju, że zagrażają zdrowiu najemcy lub jego domowników albo osób u niego zatrudnionych, najemca może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby w chwili zawarcia umowy wiedział o wadach." Z poważaniem, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
Jestem pracownikiem danej placówki 19 lat a obecnym stanowisku pracuję 9 lat. 3-miesiące temu dostałam pomoc..i zaczeły się problemy.. ta osoba jest nowa w tym co robi..Ostatnio czyli 23-12-2019 r wróciłam z 2-ygodniowego urlopu i kazało się iz moja pomoc zaniedbała dośc ważną sprawę..Zwrociłam uwage ze tak nie można że to jest bardzo ważna.. doszlo do wymiany dośc nieprzyjemnego dialogo.27-12-2019 dowiedziałam sie iz opisała całą sytuacje na portalu społecznościowym, oczerniając mnie przed wszystkimi moimi znajomymi ...czyni to dalej już wiadomościami sms. Co mam w takiej sytuacij uczynić..
Dzień dobry, przede wszystkim proszę ją wezwać do zaprzestania ww. czynności. Nie wiem, na czym polegało oczernianie Pani, ale przykładowo art. 23 kodeksu cywilnego wskazuje na dobra osobiste podlegające ochronie ,,Dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach." Wówczas może Pani pomyśleć o sprawie o odszkodowanie (jeżeli poniosła Pani szkodę) lub o zadośćuczynieniu (krzywdy moralne/ w sferze psychicznej). Proszę zabezpieczyć dowody. Pozdrawiam, Sylwia Zalewska, Kancelaria Radcy Prawnego, ul. Błażeja 6e/19, 61-608 Poznań, tel. 607 782 513, mail: sylwiazalewska@onet.eu
15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.
Zamów
Kancelaria Majcherczyk Prawo Gospodarcze i Budowlane Radca Prawny Marcin Majcherczyk
Aleja Walentego Roździeńskiego 188C/507, 40-203 Katowice
Witam czy pracodawca może zwolnić osobę w ciąży descyplinarnie z powodu podejrzenia kradzieży? Sprawa trafiła na policję ale jeszcze nie została rozwiązana?
Witam, taka możliwość istnieje tylko w sytuacji, w której przestępstwo jest oczywiste (np. istnieje wyraźne nagranie z monitoringu), bądź jeżeli przestępstwo stwierdzone jest prawomocnym wyrokiem sądu. W opisanej sytuacji jeżeli przestępstwo nie jest oczywiste pracodawca nie ma prawa do rozwiązania umowy o pracę z ciężarną pracownicą tylko z powodu podejrzenia popełnienia przestępstwa. W tej sytuacji pracownicy przysługuje odpowiednie roszczenie do sądu. Zapraszam do kontaktu celem udzielenia szczegółowej pomocy. Z poważaniem, radca prawny Marcin Majcherczyk
Witam. Od lutego zmieniam pracę (dotychczas umowa o pracę, od lutego umowa o pracę z pewną podwyżką). Staramy się o dziecko. Proszę o informację, czy jeżeli w styczniu/luty uda nam się zajść w ciąże, to czy należy mi się pełnopłatne l4 oraz roczny zasiłek macierzyński (w jaki sposób będzie wyznaczona jego wysokość), Pozdrawiam, Asia i Michał
Dzień dobry, na urlop chorobowy (popularnie zwany l4 od druczka) może udać się chory pracownik, przy czym ciąża jako taka chorobą oczywiście nie jest. Jeżeli w trakcie ciąży lekarz stwierdzi, że ciężarna nie jest w stanie pracować z przyczyn zdrowotnych, to może wypisać zwolnienie i na okres wskazany w zwolnieniu może Pani przebywać na urlopie chorobowym, przy czym w okresie ciąży zasiłek chorobowy równy jest 100% wynagrodzenia, liczone jako przeciętne wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Zasiłek macierzyński należy się w wysokości 100% wynagrodzenia liczonego według zasady wskazanej powyżej za okres 6 tygodniu przy urodzeniu jednego dziecka, bądź okres 8 tygodni jeżeli urodziło się bliźniaki lub więcej dzieci. Jeżeli złoży Pani w terminie do 21 dni od porodu pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim albo urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze to zasiłek macierzyński w ciągu trwania tego urlopu wyniesie 80% wartości wynagrodzenia, jeżeli nie to wyniesie 60% tej wartości. Zaznaczam, że jest to uproszenie i w zależności od konkretnej sytuacji może to wyglądać inaczej. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy w umowie zlecenie może być zakaz konkurencji po wygaśnięciu umowy na 18 miesięcy i że wynagrodzenie wypłacanie na podstawie umowy jest rekompensatą. W razie potrzeby mogę przesłać zdjęcie tych punktów. Dziękuję i pozdrawiam
Dzień dobry, odszkodowanie za zakaz konkurencji powinno być godziwe i odpowiednie, a także powiązane z okresem zakazu konkurencji, wobec czego istnieje prawdopodobieństwo, że opisana przez Pana klauzula jest nieważna. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Tydzień temu podjęłam się pracy jako hostessa, gdy pracodawca czegoś potrzebował to się ze mną kontaktował. Od czasu gdy upominam się o wynagrodzenie lub piszę z zapytaniem o wynagrodzenie nie dostaję żadnej wiadomości oraz nikt się ze mną nie kontaktuje. Umowa była podpisana tylko przeze mnie, od nich nie otrzymałam nic. Nie było określone kiedy otrzymam pieniądze. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Nie jest to duża ilość pieniędzy, bo 83zł ale w mojej sytuacji liczy się każdy grosz.
Dzień dobry, jeżeli jest w stanie Pani udowodnić że praca była wykonywana i na rzecz kogo, to doszło do zawarcia umowy zlecenia i może Pani prawnie domagać się swojego wynagrodzenia. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam...mam zamiar złożyć wypowiedzenie-obowiązuje mnie okres trzymiesięczny..Czy pracodawca może je zmienić na inne np.za porozumieniem stron ze skutkiem natychmiastowym. Czy w ogóle może je zmienić ? Jeżeli tak to w jakim przypadku i na jakie? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dzień dobry, pracodawca samodzielnie zmienić okresu wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Strony mogą rozwiązać wcześniej umowę za porozumieniem stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam. Pracuję na hali produkcyjnej jako operator wózka widłowego. Jestem zatrudniony przez agencję pracy. Dzisiaj kierownik zaproponował mi przejście pod zakład jednak w umowie mam zakaz konkurencji. Zakaz obowiązuje 3 miesiące. W punkcie wymienione są szczególne czynności których nie wolno mi wykonywać ale zdanie jest ucięte. Kara to 1000zł za każde naruszenie. Czy ten zakaz mnie obowiązuje? Pozdrawiam
To zależy od treści umowy (w jaki sposób zdanie zostało ucięte i jaka treść wynika w związku z tym z umowy). Zapraszam do kontaktu, z podaniem większej ilości szczegółów. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry. Pracuje od 19 lutego 2018 w służbie zdrowia i jest to moja pierwsza praca na podstawie umowy o pracę (wcześniej pracowałem na podstawie umowy zlecenie w 2016 i 2017 roku i była to moja pierwsza praca jakakolwiek). Mam również wykształcenie wyższe. Moje pytanie jest następujące - jak wygląda sytuacja z moim urlopem - to znaczy czy przysługują mi już jakieś dni teraz, czy dopiero będą po przepracowanym roku? Pozdrawiam.
Dzień dobry, w pierwszym roku zatrudnienia nabywa Pan co miesiąc urlop w wysokości 1/12 przysługującego urlopu rocznego. W opisanej sytuacji roczny wymiar urlopu to 20 dni. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Witam, po 2 latach pracy w Anglii wrocilem do Polski, zaczelem prace na 3 miesieczny okres probny z tym ze z przyczyn osobistych musze wrocic do Angli na okolo 3 tygodnie. Czy jest mozliwosc rozwiazania umowy w trybie natychmiastowym z pracodawca ?
Dzień dobry, rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym jest możliwe w drodze porozumienia stron. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Czy zapalenie stawu barkowego spowodowane nadwerężeniem można uznać za wypadek w pracy?
Jeżeli zdarzenie miało miejsce podczas pracy i w związku z wykonywanie obowiązków służbowych, w wyniku działania nagłego czynnika zewnętrznego, to istnieje taka możliwość. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Dzień dobry, chcę rozwiązać umowę zlecenie, ale na moim koncie dotyczącym pracy pozostała część środków, których niestety nie mogę wypłacić z powodu zbyt niskiej kwoty kwalifikującej się do wypłaty. Czy po skończeniu umowy firma zwróci mi należne wynagrodzenie ?
Dzień dobry, jeżeli wykonał Pan zlecenie, to zleceniodawca zobowiązany jest do zapłaty wynagrodzenia, niezależnie od jego kwoty. Z poważaniem, r.pr. Marcin Majcherczyk
Kancelaria Adwokacka Adwokat Filip Węgierski
Królowej Jadwigi 24/5, 87-100 Toruń
15 minut rozmowy telefonicznej z prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytania i udzieli konkretnych informacji.
Kancelaria Radców Prawnych M. Zielińska N. Powązka S.C.
Krzemieniecka 54a/3, 54-608 Wrocław
Kancelaria Prawa Pracy- Radca Prawny Małgorzata Małecka
Wronia 45, 00-870 Warszawa
Kancelaria Radcy Prawnego
Warszawa
Poznańska 3 lok. 18, 00 - 680 Warszawa
Odpowiada w ciągu 5 godzin
Filaretów 22, 43-600 Jaworzno
Odpowiada w ciągu 7 godzin
Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
Jeżycka 29, 60-864 Poznań
Kancelaria Radcy Prawnego Ewelina Węgrocka - Kutra
Dębowa 48/13, 05-100 Nowy Dwór Mazowiecki
BORKOWSKA & PARTNERS Kancelaria Prawna
Aleja Wilanowska 9A/31, 02-765 Warszawa
