Adwokat Agnieszka Wawrocka, Płock

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Agnieszka WawrockaAdwokat

EMAIL TELEFON WWW

Adwokat Agnieszka Wawrocka jest doświadczonym doradcą firm z branży m.in. produkcyjnej, budowlanej, transportowej, farmaceutycznej oraz zarządzania nieruchomościami. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, w prawie spółek oraz w prawie pracy, służąc swoim klientom wsparciem przy prowadzonych przez nich przedsięwzięciach. Doradza również przy prowadzonych negocjacjach – z kontrahentami (w tym zagranicznymi), czy też ze związkami zawodowymi. Z uwagi na kilkuletnią obsługę podmiotów publicznych, nie jest jej obce także prawo zamówień publicznych. Agnieszka Wawrocka jako adwokat posiada również doświadczenie w występowaniu przed sądami, prokuraturami oraz innymi instytucjami publicznymi. Reprezentuje interesy klientów indywidualnych, głównie w sprawach cywilnych i rodzinnych.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Waldemar Podel

1

Adwokat Kancelaria Szczygielscy

2

Adwokat Magdalena Kosińska-Petecka

897

3

Radca prawny Ewelina Sarwińska-Przemyłska

49

4

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 2 opinie

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
8:30 - 16:30	8:30 - 16:30	8:30 - 16:30	8:30 - 16:30	8:30 - 16:30	✖	✖

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Inne
Sprawy bankowe
Sprawy ubezpieczeniowe
Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki)
Spadki i testamenty
Nieruchomości
Majątek
Zdrowie (ubezpieczenia, wypadki)
Przestępstwa i wykroczenia

Własność intelektualna
Inne
Zamówienia Publiczne
Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa)
Spółki (akty założycielskie, umowy)
Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
Podatki (kontakty z urzędami)
Umowy (regulaminy, kontrakty)
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)

Opinie

★★★★★

Anonin

20 grudnia 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Polecam. Pani Agnieszka Wawrocka, jako jedyna odpowiedziała na moją odpowiedź i napisała to że zrozumieniem. Widać zainteresowanie i próbę pomocny

★★★★★

Marek

16 grudnia 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Łatwy kontakt, mogłem szybko umówić się na spotkanie z pilną sprawą, na moją prośbę Pani Mecenas sprawnie przygotowała pisemną opinię. Polecam

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 4)

Wysłano: 7 grudnia 2018 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry, W przypadku, gdy zostłaem przeniesiony z jednej spółki do drugiej spółki córki około 2 miesiące temu jaki obowiązuje mnie oraz pracoda…

Agnieszka Wawrocka: Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony został uregulowany w art. 36 par. 1 k.p. To, ile czasu będzie on wynosił w konkretnym przypadku, zależy m.in. od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Co do zasady okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy się nie wlicza, nawet jeżeli była to inna spółka z tej samej grupy kapitałowej. Wyjątkiem jest sytuacja, w której doszło do przejścia całego lub części zakładu pracy ze starego na nowego pracodawcę (art. 23 ze zn. 1 k.p.). Okresy wypowiedzenia mogą być również uregulowane odmiennie w regulaminie pracy, w układzie zbiorowym pracy oraz w samej umowie o pracę - ale tylko na korzyść pracownika (tzn. mogą być wydłużane w przypadku wypowiedzeń dokonywanych przez pracodawcę i skracane przy wypowiedzeniach dokonywanych przez pracownika). Proszę również pamiętać, że jeżeli to Panu zależy na szybkim rozwiązaniu umowy o pracę, to częstą praktyką jest złożenie wypowiedzenia oraz zaproponowanie pracodawcy skrócenie okresu wypowiedzenia - niektórzy pracodawcy przystają na taką propozycję.

Wysłano: 30 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam serdecznie. Mam problem z pracodawcą. Jestem ponizana, nękana przez szefową. Wykonuję pracę gratisowo dla klientów szefowej, gdzie inni dostaj…

Agnieszka Wawrocka: Przedstawiona przez Panią sytuacja sugeruje, że - niestety - może być Pani ofiarą mobbingu ze strony pracodawcy. Mobbing jest to takie traktowanie pracownika przez pracodawcę lub innych pracowników, które może być obiektywnie odczytywane jako poniżające wobec Pani. Mobbing ma przy tym charakter ciągły, tzn. nie jest to zdarzenie jednorazowe, lecz pewien stan, który trwa od dłuższego czasu. Stosowanie wobec Pani mobbingu uprawnia Panią do rozwiązania umowy o pracę - bez zachowania terminu wypowiedzenia (jeżeli naruszenia pracodawcy mają charakter ciężki - art. 55 par. 1 ze zn. 1 k.p.) lub za wypowiedzeniem (jeżeli naruszenie jest, ale nie można go jeszcze traktować jako ciężkiego - art. 36 par. 1 k.p.). Ponadto rozwiązanie umowy o pracę z uwagi na stosowany mobbing uprawnia do dochodzenia dodatkowego odszkodowania od pracodawcy - stosownie do art. 94 ze zn. 3 par. 4 k.p. Jeżeli mobbing doprowadził u Pani do rozstroju zdrowia (w praktyce najczęstsze przypadku to choroby psychosomatyczne lub nerwice), to również może Pani żądać od pracodawcy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (art. 94 ze zn. 3 par. 3 k.p.). To, czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę będzie Pani faktycznie musiała zwracać pracodawcy opłaty za szkolenia, zależy od treści dokumentów regulujących u pracodawcy kwestie wysyłania pracowników na szkolenia. W szczególności może być to zawarta z pracownikiem umowa o szkolenie lub regulamin szkoleń. Opisana przez Panią sytuacja sugeruje również, że pracodawca nie przestrzega przepisów prawa pracy. W takiej sytuacji być może warto zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, która może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy, a w skrajnych przypadkach - może nawet doprowadzić do jego ukarania.

Wysłano: 27 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam. Moje pytanie dotyczy prawa własności intelektualnej. Mianowicie - jestem administratorem forum, którego warunkiem korzystania jest akceptacja …

Agnieszka Wawrocka: Jak Pan sam zauważył, Pana pytanie dotyczy prawa własności intelektualnej, a ściślej - prawa autorskiego. Przedmiotem ochrony udzielanej przez prawo autorskie jest coś, co nazywamy utworem - każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia (art. 1 ust. 1 ustawy prawo autorskie). To, czy dany wpis na forum stanowi utwór, zależy od treści konkretnego wpisu - musi być to coś twórczego, o indywidualnym charakterze. Można sobie łatwo wyobrazić, że w przypadku forum internetowego publikowanymi utworami mogą być np. wiersze, fanficki, felietony, zdjęcia czy filmy - oczywiście, jeżeli są autorstwa twórcy postu. Obawiam się jednak, że z tytułu samego zapisu w regulaminie akceptowanym elektronicznie przez użytkowników nie dokonuje się przeniesienie na Pana jako administratora serwisu praw autorskich. Taki zapis jest po prostu nieważny, a to przede wszystkim z uwagi na brzmienie art. 53 ustawy prawo autorskie - umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych wymaga zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności. Zatem aby można było mówić w ogóle o umowie o przeniesienie autorskich praw majątkowych, to należałoby taką umowę z użytkownikiem forum "fizycznie" podpisać. To, co taka umowa powinna w swojej treści zawierać, zostało uregulowane w art. 41 i następnych ustawy prawo autorskie.

Wysłano: 23 listopada 2018 Odpowiedzi: 1

czy nie będąc rolnikiem mogę kupić lub otrzymac w postaci darowizny od brata działkę rolną 0,5ha klasa 4a i czy będe mógł wybudować na niej dom jedno…

Agnieszka Wawrocka: Ograniczeń w obrocie ziemią rolną nie stosuje się m.in. do nieruchomości poniżej 0,3 ha. Tym samym - niestety - ograniczenia te będą dotyczyć nieruchomości o powierzchni 0,5 ha. Szczegółowe postępowanie dotyczące "odrolnienia" zależy od tego, czy: 1) działka leży w granicach miasta oraz 2) czy dla działki jest uchwalony miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego. Poniżej opisuję postępowanie w przypadku działki położonej poza granicami miasta, dla której nie ma planu zagospodarowania przestrzennego - jeśli sytuacja jest inna, proszę ją opisać. Aby mógł Pan otrzymać lub odkupić od brata działkę, która dodatkowo nie będzie już działką rolną (tylko budowlaną), brat powinien wystąpić do gminy o uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy. Wniosek o wydanie warunków zabudowy składa się w urzędzie gminy razem z kopią mapy zasadniczej z zaznaczonymi granicami działki. Należy w nim opisać planowaną inwestycję (przeznaczenie, gabaryty), określić zapotrzebowanie na wodę i energię oraz sposób odprowadzania ścieków. Dodatkowo działkę będzie trzeba wyłączyć z produkcji rolnej. Taką decyzję z kolei uzyskuje się w starostwie. Wniosek o odrolnienie musi zostać także należycie uzasadniony. Argumentacja powinna w szczególności uwzględniać powody wykazane i określone w art. 6 ust. 1 ustawy o ochronie gruntów leśnych i rolnych - chodzi tu przede wszystkim o niską przydatności gruntu rolnego ze względu na kryterium wartości produkcyjnej. Kiedy już brat będzie miał działkę z wydanymi warunkami zabudowy i wyłączoną z produkcji rolnej, to będzie mógł ją Panu darować lub sprzedać bez ograniczeń związanych z obrotem nieruchomościami rolnymi.