Radca prawny Izabela Maluszkiewicz, Brzeg

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Izabela MaluszkiewiczRadca prawny
(Od 2014)

EMAIL TELEFON WWW

Radca prawny z dużym doświadczeniem zawodowym prowadząca Kancelarię w Brzegu. Specjalizuje się w prawie administracyjnym (w szczególności w prawie samorządowym i oświatowym), w prawie gospodarczym, i w szeroko rozumianym prawie cywilnym. Zajmuję się bieżącą obsługą przedsiębiorców (m. in. sprawami z zakresu prawa zamówień publicznych, dochodzeniem wierzytelności). Podejmuję się prowadzenia spraw cywilnych (spadki, odszkodowania, sporządzanie umów, sprawy konsumenckie, ochrona praw autorskich), rodzinnych (rozwody, separacje, sprawowanie opieki nad małoletnimi, ustanowienie ubezwłasnowolnienia), z zakresu prawa pracy oraz karnych. Staram się indywidualnie podchodzić do klientów i ich spraw, a w uzasadnionych sytuacjach proponuję ugodowe rozwiązania spornych kwestii, jako szybsze i tańsze rozwiązanie problemu.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Adwokat Ewa Mikulska

31

1

Adwokat Michał Olejnik

2

Radca prawny Krzysztof Kołyga

1

3

Radca prawny Agnieszka Przybyła-Kotwicka

4

Organizacje:	Okręgowa Izba Radców Prawnych w Opolu
Inne uwagi:	Ukończone w 2016 r. studia podyplomowe na Uniwersytecie Wrocławskim z prawa zamówień publicznych

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 5 opinii

★★★★★

Kaya

29 października 2016

Wszystko opisane zwięźle i przystępnym językiem. Polecam i Dziękuję

Rozliczenia

Stawka za godzinę		Rozliczanie od sprawy		Rabat przy pierwszej konsultacji
49,0 zł + 23% VAT		TAK		15%

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
9 - 18	9 - 18	9 - 18	9 - 18	9 - 18	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki) (1)
- W drodze ugody strony ustaliły niższą od dochodzonej wysokość alimentów
Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa) (1)
- Ochrona przedsiębiorcy przed skutkami niekorzystnych postanowień umowy
Własność intelektualna (1)
- Ochrona dobrego imienia przedsiębiorcy naruszonego niezgodnymi z prawdą wpisami na portalach społecznościowych
Nieruchomości (1)
- Ochrona przed pozbawieniem praw związanych ze służebnością osobistą
Umowy (regulaminy, kontrakty) (1)
- Przygotowanie projektu umowy najmu lokalu użytkowego właściwie chroniącego wynajmującego
Praca (1)
- Doradztwo prawne w zakresie mobbingu
Spadki i testamenty (1)
- Pomoc prawna w sprawie spadkowej
Sprawy ubezpieczeniowe (1)
- Dochodzenie świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych od ZUS
Inne (1)
- Ochrona przedsiębiorcy przed niezgodnymi z prawem działaniami firm windykacyjnych oraz komornika

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Opinie

★★★★★

Paweł

21 marca 2019

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Bardzo rzetelna osoba, stara się pomóc podczas rozmowy szczegółowo o wszystko pytając, ukierunkowuje na dalsze ewentualne podjęcia działań, spokojna, miła w rozmowie, polecam.

★★★★★

henk

22 lutego 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Jestem bardo zadowolony.... Serdeczne dzięki.

★★★★★

Agnieszka z Torunia

21 listopada 2017

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Polecam :)

★★★★★

Bożena Michalak

19 listopada 2017

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

po rozmowie mam lepsze rozeznanie w sprawie i wiem na co zwrócić szczególną uwagę. dziekuje

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 4)

Wysłano: 10 listopada 2017 Odpowiedzi: 2

Sprawa o alimenty, ojciec dziecka dluzny 60 tys. Alimenty zasadzone przyznane przez sąd, od czasu do czasu przuchodzi przekaz na kwote około 35 zł. K…

Izabela Maluszkiewicz: Szanowna Pani/Panie, środków egzekucyjnych jest kilka i są one zazwyczaj skuteczne, szczególnie, gdy dochodzone są wierzytelności z tytułu alimentów. Jednakże komornik działa w interesie wierzyciela i zgodnie z jego dyspozycjami. Zatem w tej sprawie należałoby zgłosić się do komornika i wnieść o zastosowanie skutecznych środków egzekucyjnych, np. zajęcie środków finansowych na rachunku bankowym, wynagrodzenia za pracę. Jeżeli jednak okaże się, że komornik nie jest dostatecznie zdeterminowany do zapewnienia właściwej ściągalności alimentów, to warto rozważyć zmianę komornika. Obecnie wierzyciel ma dużą swobodę w tym zakresie. Z poważaniem -

Wysłano: 10 listopada 2017 Odpowiedzi: 2

Witam Mam pytanie czy komornik mimo zajęcia pensji moze przyjsc do mieszkania i zabrac wartosciowe rzeczy?

Izabela Maluszkiewicz: Organ egzekucyjny ma obowiązek zastosować sposób egzekucji najmniej uciążliwy dla dłużnika. Nie wyklucza to jednak zastosowania kilku sposobów egzekucji, jeśli jest to konieczne dla jej skuteczności. W praktyce oznacza to, że prowadzenie egzekucji z wynagrodzenia za pracę nie jest przeszkodą do zajęcia ruchomości dłużnika.

Wysłano: 9 listopada 2017 Odpowiedzi: 2

Rozszedłem się z żoną mam dwoje dzieci 17 i 19 lat jeszcze się uczą ile muszę na nie płacić i jak długo

Izabela Maluszkiewicz: Szanowny Panie, rodzice mają obowiązek płacić alimenty na dziecko, dopóki nie jest ono w stanie utrzymać się samodzielnie, a sami rodzice dysponują środkami finansowymi, które im pozwalają na realizację tego obowiązku. Muszą dostarczać swojemu dziecku środki utrzymania i wychowania nawet jeśli dziecko ukończyło 18 lat, ale uczy się nadal i nie ma żadnych własnych źródeł dochodu. Jednakże, że dziecko, które uzyskało już pełnoletniość powinno wykazać, że nie z własnej winy nie potrafi się jeszcze utrzymać bez pomocy rodziców. Z poważaniem - Izabela Maluszkiewiicz

Wysłano: 15 października 2016 Odpowiedzi: 1

Otrzymałam orzeczenie o niepełnosprawności (2 gr) 3.10.2016. Jestem zatrudniona u pracodawcy od 5,5 lat. Nie jest to zaklad pracy chronionej. Czy pra…

Izabela Maluszkiewicz: Witam. Odpowiadając na Pani pytanie należy w pierwszej kolejności stwierdzić, że sam fakt uzyskania statusu osoby niepełnosprawnej nie musi mieć wpływu na decyzję pracodawcy o Pani przydatności do pracy na danym stanowisku. Istotna jest przyczyna niepełnosprawności, tj. konkretnie czy stwierdzone u Pani schorzenie może w istotnym stopniu utrudnić wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku. W tej kwestii wypowiada się lekarz medycyny pracy, do którego kieruje Panią pracodawca wskazując rodzaj wykonywanej pracy oraz jakie zagrożenia i obciążenia są z nią związane. Ponadto, pracodawca, nawet niemający statusu zakładu pracy chronionej może osiągać wymierne korzyści z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych (m. in. może korzystać z różnych form wspierania takiego zatrudnienia finansowanych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Nadmienić wypada także, że nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o fakcie orzeczenia stopnia niepełnosprawności, chyba że wyraźnie przewidują to przepisy prawa regulujące zasady wykonywania niektórych zawodów. Jednakże niepoinformowanie pracodawcy o swoim stanie zdrowia uniemożliwi Pani skorzystanie z uprawnień przysługujących pracownikom z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (m. in. krótszy wymiar czasu pracy, prawo do dodatkowej przerwy osób pracujących ponad 6 godzin dziennie, dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego - szczegółowe informacje na ten można znaleźć na wielu stronach internetowych). Ponadto, niepoinformowanie pracodawcy może mieć znaczenie w razie wypadku przy pracy, na które Pani stan zdrowia wynikający z faktu niepełnosprawności miałby istotny wpływ. Podsumowując, należy jednoznacznie stwierdzić, że pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o pracę, gdyż jest to umowa zawierana dobrowolnie przez obie strony, ale musi mieć ku temu uzasadnione podstawy, zaś sam fakt uzyskania statusu osoby niepełnosprawnej nie stanowi takiej podstawy i może zostać uznany za akt dyskryminacji z powodu niepełnosprawności. Zakaz dyskryminacji z powodu niepełnosprawności uregulowany jest w Konstytucji, Kodeksie pracy i szeregu innych aktach prawnych. Zatem, w razie rozwiązania umowy o pracy będącego przejawem dyskryminacji z powodu niepełnosprawności może dochodzić odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu na drodze postępowania cywilnego. Mam nadzieję, że powyższe wyjaśnienia uzna Pani za przydatne. Pozdrawiam - Izabela Maluszkiewicz