Aplikant Maria Bergmann, Poznań

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Maria BergmannAplikant
(Od 2014)

Otwarty na nowych klientów

EMAIL TELEFON

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Michał Muchowicz

371

1

Radca prawny Kancelaria Prawna Jarzyński & Wspólnicy Sp.k.

34

2

Adwokat Anastazja Wolska-Ryl

9

3

Adwokat Przemysław Plewiński

84

4

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 1 opinia

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
15 - 20	15 - 20	15 - 20	15 - 20	15 - 20	10 - 18	10 - 18

Opinie

★★★★★

Diabel

16 listopada 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Naprawdę polecam jest to osoba na odpowiednim stanowisku

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 3)

Wysłano: 9 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam dziś dostałem wezwanie do sądu o podwyższenie alimentów, obecnie place 420 zł miesięcznie alimentów a powoda chce 800, w nowym związku też mam …

Maria Bergmann: Szanowny Panie, Zgodnie z art. 135. § 1. Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego Zakres świadczeń alimentacyjnych zależy od usprawiedliwionych potrzeb uprawnionego oraz od zarobkowych i majątkowych możliwości zobowiązanego. Przepis ten należy interpretować w ten sposób, że alimenty ustalane są przede wszystkim w oparciu o potrzeby dziecka z uwzględnieniem Pana możliwości zarobkowych. Za możliwości zarobkowe uznaje się nie tyle Pana aktualne zarobki, co zarobki, które zgodnie z zasadami doświadczenia życiowego mógłby Pan uzyskać korzystając ze swojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego i innych kompetencji i umiejętności (np. znajomości języków obcych, ukończonych kursów). Wpływ na możliwości zarobkowe ma także stan Pana zdrowia. Trudno jest stwierdzić na chwilę obecną czy Sąd podwyższy alimenty do kwoty 800 zł - wszystko zależy od tego, jakie dowody przedstawi strona powodowa na okoliczność usprawiedliwionych wydatków na dziecko i w jakim zakresie sąd uzna Pana możliwości zarobkowe. Niewątpliwie Sąd weźmie pod uwagę fakt, iż posiada Pan także drugie dziecko. Z poważaniem

Wysłano: 9 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam Zostałem zwolniony z umowy zlecenie przez SMS bez przedstawienia mi wyjasnien na jakiej podstawie zostałem zwolniony, czy mogę się gdzieś odwo…

Maria Bergmann: Szanowny Panie/ Szanowna Pani Rozwiązanie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) może nastąpić w każdym czasie (art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego). Wypowiedzenie tej umowy nie musi być więc uzasadnione, nie występują również okresy ochronne, w trakcie których z prawa do wypowiedzenia w ogóle nie można skorzystać. Jeżeli nie została ustalona w umowie zlecenia forma wypowiedzenia oraz okres wypowiedzenia takiej umowy, to możliwe jest zwolnienie nawet w formie SMS bądź ustnej. Wszystko zależy jednak od treści tej konkretnej umowy zlecenia - strony często zastrzegają formę pisemną rozwiązania umowy i ustalają np. miesięczny okres wypowiedzenia. Sugeruję więc zajrzeć do treści zawartej umowy. Istotne jest jednak, iż zgodnie z art, 746 § 1 Kodeksu cywilnego w razie odpłatnego zlecenia dający zlecenie obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Za taką szkodę traktuje się m.in. utracony zarobek, jaki uzyskałby zleceniobiorca, gdyby umowa nadal trwała, tj. wartość wynagrodzenia za okres, o jaki umowa uległa skróceniu wskutek jej rozwiązania przez zlecającego. Ponadto jeżeli wykonywane przez Pana/Panią zlecenie nosiło cechy stosunku pracy, tj. wykonywanie zlecenia osobiście, odpłatnie, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, przy czym koniecznym elementem tego stosunku jest podporządkowanie pracownika, świadczenie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,to możliwe będzie wystąpienie do Sądu z pozwem o ustalenie stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art.22 § 12 Kodeksu pracy zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków, jakie spełniać powinien stosunek pracy. Z poważaniem

Wysłano: 8 listopada 2018 Odpowiedzi: 2

Witam chciał bym się dowiedzieć ile maksymalnie może komornik zabrać za alimenty chodzi mi tu o procenty

Maria Bergmann: Szanowny Panie, w przypadku alimentów pracodawca może potrącić maksymalnie 60% wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie i podatku, czyli 60% wynagrodzenia netto. Jeżeli kwota w ten sposób uzyskana nie wystarczy na pokrycie bieżących zobowiązań alimentacyjnych to komornik może prowadzić egzekucję także w inny sposób, m.in. zajmując środki zgromadzone na rachunku bankowym bądź ruchomości. Z poważaniem