Adwokat Michał Stajniak, Warszawa

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Michał StajniakAdwokat
(Od 2017)

Odpowiada w ciągu 7 godzin

EMAIL TELEFON WWW

Adwokat Michał Stajniak prowadzi praktykę m.in. w zakresie prawa cywilnego, gospodarczego, rodzinnego oraz karnego. Pomaga także cudzoziemcom w uzyskaniu zezwolenia na pobyt czasowy, stały oraz pozwolenia na pracę w Polsce. Świadczy obsługę prawną podmiotów gospodarczych. W ramach świadczonych usług oferuje wparcie merytoryczne na najwyższym poziomie. W celu zapewnienia kompleksowej pomocy, w razie potrzeby współpracuje ze specjalistami m.in. z zakresu wyceny nieruchomości, notariuszami, komornikami oraz doradcami podatkowymi.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Katarzyna Lubańska-Kępa

39

1

Radca prawny Grzegorz Kantecki

1380

2

Radca prawny Adam Karolak

23

3

Adwokat Marcin Wiśniewski

30

4

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 4 opinie

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
9 - 19	9 - 19	9 - 19	9 - 19	9 - 19	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Inne (1)
- Uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy, oraz zezwolenia na pobyt stały. Uzyskanie pozwolenia na pracę
Spółki (akty założycielskie, umowy) (1)
- Zakładanie spółek w KRS, zakładanie spółek przez internet, przygotowanie aktów założycielskich, pomoc prawna w doborze optymalnej formy prawnej prowadzonego przedsiębiorstwa. Rejestracja zmian w spółkach w KRSie.
Przestępstwa i wykroczenia skarbowe (1)
- Uzyskanie dla klienta wyroku uniewinniającego w sprawie o pobicie.
Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki) (1)
- Reprezentacja klientów w sprawie o rozwód. Prowadzenie spraw o obniżenie, podwyższenie alimentów.
Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa) (1)
- Bieżące doradztwo prawne w ramach prowadzonej działalności. Opiniowanie i przygotowywanie umów i regulaminów.
Umowy (regulaminy, kontrakty) (1)
- Przygotowanie oraz opiniowanie umów oraz regulaminów.

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Inne
Spadki i testamenty
Majątek
Zdrowie (ubezpieczenia, wypadki)
Przestępstwa i wykroczenia

Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)

Opinie

★★★★★

Anna z Warszawy

21 września 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Dobry adwokat, jasny i czytelny sposób wyjaśniania kwestii prawnych, rozległa wiedza i zaangażowanie

★★★★★

Nina z Warszawy

13 września 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Bardzo fachowo i rzetelnie udzielono mi informacji , oraz porady.

★★★★★

Paulina

10 lutego 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Odpowiedzi na moje pytania były wyczerpujące i bardzo pomocne.

★★★★★

gosc

6 lutego 2018

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

polecam dobrze doradzil i uspokoil

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 6)

Wysłano: 9 lutego 2018 Odpowiedzi: 1

Dzień dobry！ Jak mogę potwierdzić swoje Polskie narodowość w Polsce? Składałem wniosek o pobyt stały, na podstawie polskich korzeni (mój ojciec ma ak…

Michał Stajniak: Dzień dobry, na jakim etapie jest prowadzone przez urząd postępowanie? Czy dostał już Pan decyzję odmowną czy też wezwanie do uzupełnienia braków wniosku? Pozdrawiam, adw. Michał Stajniak

Wysłano: 6 lutego 2018 Odpowiedzi: 1

Czy w spółce cywilnej jedyny podział zysku to podział procentowy czy jest jakaś możliwość oddzielenia zysków z usług wykonywanych wspólnie od tych kt…

Michał Stajniak: Zgodnie z art. 867 § 1 k.c. Każdy wspólnik jest uprawniony do równego udziału w zyskach i w tym samym stosunku uczestniczy w stratach, bez względu na rodzaj i wartość wkładu. W umowie spółki można inaczej ustalić stosunek udziału wspólników w zyskach i stratach. Jeśli zatem w zawartej umowie spółki cywilnej mają Państwo równy udział w zyskach a jeden ze wspólników w znaczącym stopniu przyczynia się do wzrostu zysków, możliwe jest dokonanie zmian w umowie spółki cywilnej poprzez określenie nierównego udziału w zyskach/stratach. Wspólnicy mogą także ustalić swoje udziały w inny sposób niż procentowy, np. poprzez wpisanie do treści umowy spółki algorytmu umożliwiającego wycenę usług świadczonych przez wspólników, lecz w praktyce jest to rozwiązanie rzadko spotykane. Pozdrawiam, adw. Michał Stajniak

Wysłano: 6 lutego 2018 Odpowiedzi: 1

Witam. Mój problem wygląda następująco: z początkiem października rozpoczęłam pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat. Chciałabym s…

Michał Stajniak: Szanowna Pani, zgodnie z art. 153 § 1 kodeksu pracy pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu przysługujący po przepracowaniu roku wynosić będzie w Pani przypadku 20 dni, ponieważ do takiego wymiaru urlopu mają prawo pracownicy zatrudnieni krócej niż 10 lat (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Podsumowując, za każdy miesiąc w pierwszym roku pracy, pracownikowi przysługuje 1 i 2/3 dnia urlopu, gdyż tyle wynosi 1/12 z 20 dni. Pozdrawiam, adw. Michał Stajniak

Wysłano: 5 lutego 2018 Odpowiedzi: 2

Mam dlug w prowidencie z 2005 r a firma ultimo domaga sie kolosalnej kwoty a ja nie pracuję i nie mam z czego spłacać. Boje sie ze moge isc do więzie…

Michał Stajniak: Zapewne Provident dokonał sprzedaży długu firmie Ultimo. Istnieje bardzo duże prawdopodobieństwo, że dług jest przedawniony. Proszę jednak pamiętać, że sam fakt przedawnienia długu nie oznacza, że roszczenie wygasa. Wierzyciel zatem w dalszym ciągu może dochodzić zapłaty przed sądem przedawnionego roszczenia. Aby tego uniknąć należy wskazać wierzycielowi, że kwestionujemy dochodzone przez niego roszczenie z powodu jego przedawnienia. Jeśli mimo to wierzyciel skieruje sprawę do sądu, a sąd wyda wyrok/nakaz zapłaty, zarzut przedawnienia należy podnieść w pierwszym piśmie procesowym. Co do odpowiedzialności karnej za długi - sam fakt posiadania długów nie stanowi przestępstwa.

Wysłano: 5 lutego 2018 Odpowiedzi: 2

Mam pytanie dotyczące firmy, która produkuje oprogramowanie. Niedawno wyszło na jaw, że klient firmy korzysta z usług pracownika, poza firmą, tzn. zl…

Michał Stajniak: Dzień dobry. Należałoby zapoznać się z umowami zawartymi pomiędzy podmiotami. Możliwe, że w nich została określona odpowiedzialność za przedstawione działania. Jeśli obecna umowa zawarta pomiędzy firmą a pracownikiem/zleceniobiorcą nie zawiera postanowień dotyczących zakazu konkurencji (zakaz prowadzenia działań konkurencyjnych wobec pracodawcy/zleceniodawcy), sugeruję uregulowanie tej kwestii poprzez zawarcie odrębnej umowy. Ograniczy ona w przyszłości występowanie takich sytuacji. Pozdrawiam, adw. Michał Stajniak