Adwokat Michał Świąder, Łódź

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Michał ŚwiąderAdwokat
(Od 2013)

Odpowiada w ciągu 2 godzin

ul. Mikołaja Kopernika 72, lok. 171, 90-553 Łódź

EMAIL TELEFON WWW

Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego. Pomoc prawną świadczę zarówno na rzecz dłużników, którzy mają trudności w terminowym zaspokajaniu wymagalnych należności, jak i na rzecz wierzycieli dochodzących przysługujących im od dłużników roszczeń. Przygotowuję wnioski o ogłoszenie upadłości oraz zgłoszenia wierzytelności do masy upadłości, prowadzę postępowania o wyłączenie składników mienia z masy upadłości. Jeśli chodzi o drugą gałąź mojej specjalizacji to możecie u mnie Państwo uzyskać pomoc prawną w sprawach egzekucyjnych.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Elżbieta Walczak

5547

1

Adwokat Michał Skrzydlewski

2

Adwokat Anna Wróbel

225

3

Krzysztof Nawrocki

12

4

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 5 opinii

★★★★★

Anna z Grudziądza

22 stycznia 2016

Odpowiedź pana Michała była wyczerpująca i pozwoliła mi wykonać dalsze kroki. Oceniam poradę jako treściwą i celną. Moja ocena to bardzo dobry.

Rozliczenia

Stawka za godzinę		Rozliczanie od sprawy
120,0 zł + 23% VAT		TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
11 - 19	11 - 19	11 - 19	11 - 19	11 - 19	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Inne (1)
- Sporządzanie wniosków o ogłoszenie upadłości konsumenckiej
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe) (1)
- reprezentacja w sprawach pracowniczych
Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa) (1)
- Restrukturyzacja przedsiębiorstw, sporządzanie wniosków o wszczęcie postępowań restrukturyzacyjnych oraz wniosków ogłoszenie upadłości
Spadki i testamenty (1)
- Pomoc prawna w postępowaniach z zakresu prawa spadkowego

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki)
Nieruchomości
Zdrowie (ubezpieczenia, wypadki)

Inne
Spółki (akty założycielskie, umowy)
Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
Umowy (regulaminy, kontrakty)

Opinie

★★★★★

Tynka

2 lipca 2021

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Rewelacyjny adwokat. Polecam z całego serca.

★★★★★

Ewelina

25 września 2016

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Godny polecenia ja dowiedziałam się tego co chciałam bardzo szybko.

★★★★★

Monia

20 września 2016

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

ok

★★★★★

Danuta z Łodzi

25 stycznia 2016

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Obecnie, miałam tylko jedno pytanie do prawnika i był to pierwszy kontakt z tym prawnikiem, odpowiedź uważam za profesjonalną i wyjaśniającą sedno sprawy.

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 6)

Wysłano: 21 września 2016 Odpowiedzi: 1

Mój pracodawca nie wypłaca ni chorobowego a jestem w ciąży zalega już za 2 miesiące. Zgłaszałam ten fakt do zus-u ale oni twierdzą ze nic z tym nie m…

Michał Świąder: Dzień dobry, proponuje poinformować o zaistniałej sytuacji Państwową Inspekcje Pracy.

Wysłano: 16 września 2016 Odpowiedzi: 1

Pracodawca zalega z wypłata czy mogę odmówić wyjazdu w delegacje???

Michał Świąder: Co do zasady pracownik nie może odmówić wyjazdu w delegację. Są tylko dwa wyjątki, kiedy możliwość wydania polecenia wyjazdu w podróż służbową jest ograniczona. Względny zakaz delegowania obowiązuje bowiem w przypadku: kobiety w ciąży, której nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy, pracownika (kobiety lub mężczyzny) opiekującego się dzieckiem do lat czterech. Wyjazd służbowy jest co prawda dozwolony, ale tylko za zgodą tych osób, którą mogą one w każdej chwili odwołać (art. 178 k.p.).

Wysłano: 16 września 2016 Odpowiedzi: 1

Witam, właśnie dowiedziałam się, że jestem w 4 tyg. ciąży. Mam umowę na czas określony do 31.12.16, jest to druga umowa po próbnej. Czy pracodawca ma…

Michał Świąder: Dzień dobry, Kwestię poruszoną w pytaniu reguluje wprost art. 177 § 3 k.p. Zgodnie z przepisem tego artykułu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem porodu. Skoro stosunek pracy nie istnieje po tym terminie, pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (urlop przysługuje od pracy). Ma ona jednak uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Koniecznym warunkiem objęcia pracownicy szczególną ochroną prawną w okresie ciąży jest stwierdzenie tego stanu. Powyższy obowiązek pracodawca nakłada na zainteresowaną pracownicę. Ciężarna pracownica ma obowiązek przedstawić świadectwo lekarskie o stanie ciąży. Brak takiego świadectwa nie zwalnia pracodawcy od respektowania przepisów prawa pracy o ochronie pracy ciężarnych kobiet, jeżeli stan ciąży pracownicy, która nie przedstawiła wymaganego świadectwa, jest widoczny.

Wysłano: 21 stycznia 2016 Odpowiedzi: 1

Witam. Mam 17 lat (w sierpniu kończę 18) i urodzilam dziecko 08.01.2016 r z moim partnerem jesteśmy bez ślubu. Ja uczęszczam do szkoły i nie mam ża…

Michał Świąder: Dobry wieczór, jeśli spełnia Pani kryterium dochodowe to może Pani ubiegać się o zasiłek rodzinny. Jak już zostanie Wam ten zasiłek rodzinny przyznany to może Pani wystąpić o dodatek z tytułu urodzenia dziecka. Co do "Kosiniakowego" zwanego formalnie świadczeniem rodzicielskim to jeśli Pani partner nie pracuje to również można o nie wystąpić.

Wysłano: 21 stycznia 2016 Odpowiedzi: 1

Otrzymałam lekki stopień niepełnosprawności, czy muszę to zgłosić do zakładu pracy?

Michał Świąder: Dzień dobry, Z ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie wynika, aby pracownik niepełnosprawny miał obowiązek poinformowania pracodawcy o posiadaniu orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Jednak według art. 221 § 1 kp do którego odsyła art. 66 ustawy o rehabilitacji w sprawach nieuregulowanych jej przepisami, „pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia”. Ten katalog informacji rozszerza § 2 pkt 1 art. 221kp, zgodnie z którym „pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w § 1, także innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy”. Właśnie w tej kategorii mieści się również informacja o stopniu niepełnosprawności. Zatem, to pracownik niepełnosprawny podejmuje decyzję o zgłoszeniu pracodawcy faktu posiadania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Jeżeli nie zgłosi faktu posiadania orzeczenia nie poniesie z tego tytułu żadnych negatywnych konsekwencji, ale nie będzie miał też prawa do dodatkowych uprawnień przewidzianych wspomnianą na początku ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych