Magdalena GrzybowskaRadca prawny

EMAIL TELEFON WWW

Radca prawny specjalizujący się w sprawach procesowych. Dotychczas reprezentowała klientów w blisko 200 sprawach sądowych, w szczególności z zakresu prawa cywilnego oraz w sprawach z zakresu pracy.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Katarzyna Lubańska-Kępa

Warszawa,

5,0

Radca prawny Grzegorz Kantecki

Warszawa,

1380

4,9

Radca prawny Adam Karolak

Warszawa,

5,0

Adwokat Marcin Wiśniewski

Warszawa,

5,0

Organizacje:	Okręgowa Izba Radców Prawnych w Warszawie

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 1 opinia

★★★★★

Grażyna z Bytomia

11 stycznia 2016

Porada wysoce profesjonalna, udzielona bardzo przystepnym i zrozumiałym językiem, bez zawiłości i paragrafów. Dotychczas kilku adwokatów i dwóch radców prawnych takiej porady nie potrafiło udzielić. Bardzo dziekuję.

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy		Rabat przy pierwszej konsultacji
TAK		20%

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
16 - 19	16 - 19	16 - 19	16 - 19	16 - 19	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Nieruchomości (3)
- prowadzenie sprawy o wynagrodzenie z tytułu bezumownego korzystania z nieruchomości
- prowadzenie sprawy o ustanowienie służebności przesyłu
- prowadzenie sprawy o zasiedzenie nieruchomości
Praca (3)
- prowadzenie sprawy o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy
- prowadzenie sprawy o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- prowadzenie sprawy o odprawę z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
Spadki i testamenty (2)
- prowadzenie sprawy o stwierdzenie nabycia spadku
- prowadzenie sprawy o zachowek
Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja) (2)
- prowadzenie sprawy o zapłatę kary umownej
- prowadzenie spraw windykacyjnych w elektronicznym postępowaniu upominawczym
Przestępstwa i wykroczenia (1)
- prowadzenie sprawy o kradzież energii elektrycznej
Umowy (regulaminy, kontrakty) (1)
- sporządzanie oraz opiniowanie umów handlowych oraz inwestycyjnych
Spółki (akty założycielskie, umowy) (1)
- zakładanie oraz obsługa korporacyjna spółek prawa handlowego

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 3)

Wysłano: 6 stycznia 2016 Odpowiedzi: 1

Witam bardzo proszę o poradę, od 3 lat pracuję w jednej firmie na umowę zlecenie, pracuję na stałym stanowisku w określonych godzinach. Szef obiecał…

Magdalena Grzybowska: Zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jest powszechną praktyką stosowaną przez pracodawców. Stosownie jednak do art. 22 § 1 [1] Kodeksu pracy sama nazwa umowy nie decyduje jeszcze o rzeczywistym charakterze stosunku prawnego łączącego strony. Kluczowe jest ustalenie faktycznych warunków, jakim odpowiadał ten stosunek. Jeżeli więc stosunek prawny, który łączy Panią z szefem, ma cechy stosunku pracy, a więc jeżeli jest Pani podporządkowana jego poleceniom, wykonuje Pani pracę osobiście, w miejscu i czasie wskazanym przez szefa, to należałoby wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. W przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia, jako pracownica w ciąży podlegałaby Pani szczególnej ochronie i korzystałaby Pani z uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy.

Wysłano: 5 grudnia 2015 Odpowiedzi: 1

Witam. 14.10.2015 zaczęłam prace w hurtowni budowlanej, dostałam od razu umowę na 5 lat, w dniu wczorajszym tj 4.12.2015 dostałam wypowiedzenie z okr…

Magdalena Grzybowska: Stosownie do art. 33 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy możliwe jest jedynie w przypadku, gdy przewidują to postanowienia umowy o pracę. W takim wypadku okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Żaden z przepisów prawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Powód rozwiązania stosunku pracy nie ma więc w tym wypadku znaczenia. Jeżeli jednak Pani pracodawca nie zagwarantował sobie w treści umowy o pracę prawa wypowiedzenia umowy, przysługiwało Pani będzie roszczenie o odszkodowanie. Co do zasady odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Wysłano: 29 listopada 2015 Odpowiedzi: 1

czy pomimo toczącego się procesu o nabycie służebności drogi koniecznej za jednorazowym odszkodowaniem, właścicielowi wieczystemu gruntu przysługuje …

Magdalena Grzybowska: Roszczenie o wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z gruntu przysługuje niezależnie od roszczenia o ustanowienie służebności drogi koniecznej. Postępowania w tym zakresie mogą się więc toczyć równolegle. Roszczenie o wynagrodzenie za bezumowne korzystanie przedawnia się z upływem 10 lat. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego do wynagrodzenia za korzystanie z rzeczy zobowiązany jest jedynie samoistny posiadacz służebności będący w złej wierze. Oznacza to tyle, że o ile osoba korzystająca z nieruchomości w zakresie odpowiadającym służebności drogi koniecznej nie miała świadomości, że uprawnienie do korzystania z nieruchomości nie przysługuje jej, nie będzie ona zobowiązana do zapłaty wynagrodzenia.