Ocena

Dodaj opinię

Mateusz ChabrowskiRadca prawny

Odpowiada w ciągu 24 godzin Otwarty na nowych klientów Oferuje bezpłatną konsultację

EMAIL TELEFON WWW

Jesteśmy tam, gdzie nasi Klienci. Otwarci na nowe pomysły, zawsze służący radą i pomocą. Chronimy interesy prawne naszych Klientów. Prowadzimy kancelarię radców prawnych. W swojej pracy łączymy doświadczenie zawodowe i nowoczesne podejście do współpracy z klientem. Tłumaczymy, doradzamy i rozwiązujemy problemy prawne, także Twoje. Zależy nam na dobrej komunikacji i przejrzystych zasadach współpracy.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Artur Lizoń

Kraków,

5,0

Adwokat Janusz Sawicki

Kraków,

7623

4,9

110

Radca prawny Paweł Oroń

Kraków,

5,0

Radca prawny Maciej Podgórski

Kraków,

1328

4,9

Organizacje:	OIRP w Krakowie
Rekomendacje:	przedsiębiorcy branży IT, produkcyjnej, handlowej

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 2 opinie

Rozliczenia

Stawka za godzinę		Rozliczanie od sprawy
60,0 zł + 23% VAT		TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
8 - 20	8 - 20	8 - 20	8 - 20	8 - 20	8 - 20	8 - 20

Sprawy przeprowadzone

Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa) (1)
- weryfikacja umów, sprawy gospodarcze, sprawy pracownicze, umowy IT, obsługa przedsiębiorców

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Nieruchomości

Własność intelektualna
RODO
Restrukturyzacja firm
Spółki (akty założycielskie, umowy)
Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
Umowy (regulaminy, kontrakty)
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)

Opinie

★★★★★

Kasia

27 marca 2020

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Polecam bardzo.

★★★★★

Właściciel zakładu produkcyjnego JB

25 marca 2020

Liczba odpowiedzi: 1

Odpowiedz

Mam zakład produkcyjny, zapytałem o moją sytuację związaną koronawirusem i pracownikami. Otrzymałem tego samego dnia bardzo szeroką analizę. Bardzo profesjonalne podejście i dokładne wytłumaczenie problemu.

25 marca 2020

Radca prawny Mateusz Chabrowski

Dziękuję za opinię. Gdyby Pan potrzebował obsługi prawnej zapraszam do kontaktu.

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 14)

Wysłano: 30 marca 2020 Odpowiedzi: 3

Czy jako członek zarządu wspólnoty mieszkaniowej mogę otrzymać od administratora budyku nr.telefonu do członka wspólnoty w celu poinformowania go o ł…

...

Mateusz Chabrowski: W mojej ocenie jest to uzasadnione przetwarzanie danych. Pytanie, czy wspólnota wydała Panu upoważnienie do przetwarzania danych osobowych?

Wysłano: 26 marca 2020 Odpowiedzi: 2

Witam, wypowiedziałam umowę z prywatnym żłobkiem. Za kwiecień 2020 muszę zapłacić 100%. Napisałam do Kierowniczki, że proszę o odliczenie cateringu…

...

Mateusz Chabrowski: Konieczna jest weryfikacja konkretnej umowy.

Wysłano: 24 marca 2020 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry , w grudniu ub. roku zamówiłem dla swojej firmy samochód.Właśnie zostałem poinformowany przez sprzedawcę o konieczności jego odbioru.Moja…

...

Mateusz Chabrowski: Dzień dobry, niestety musi Pan porozumieć się ze sprzedawcą na drodze polubownej, gdyż ogólne przepisy w tym przypadku mogą nie być wystarczające.

Wysłano: 24 marca 2020 Odpowiedzi: 2

Jestem pracodawcą. Mam ponad 50 osób w firmie, zakład produkcyjny. Czy mogę zbadać temperaturę pracownika i zapytać go o to czy ma kaszel, czy inne s…

Mateusz Chabrowski: Sposobów podejścia do tematu jest przynajmniej trzy: 1. Organizacja pomiaru w taki sposób, aby nie dochodziło do przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę. Polega to na tym, że pracodawca ma na wyposażeniu termometr i zachęca pracowników przed wejściem do pracy do samodzielnego zbadania/sprawdzenia swojej temperatury. Pracownik sam się bada (ma dostęp do termometru), a następnie w zależności od wyników sam podejmuje decyzję czy wchodzi/nie wchodzi do firmy i dokonuje odpowiedniego zgłoszenia do przełożonego. Pracodawca nie mając dostępu do wyników nie przetwarza tych danych. Rozwiązanie to ma również słabe strony: pracodawca nie ma kontroli nad poprawnością decyzji pracownika, istnieją również techniczne ograniczenia w szybkim wykonywaniu pomiarów na dużej ilości pracowników (akurat ten problem występuje w każdym scenariuszu). 2. Wykonywanie pomiaru na podstawie zgody pracownika. Jest to najbardziej popularne podejście do tematu które zakłada, że jeżeli pomiar wykonuje pracodawca (względnie w jego imieniu upoważniony pracownik ochrony) to nie może tego zrobić bez zgody pracownika, a co więcej, w myśl przepisu KP, „zgoda pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę wrażliwych danych osobowych, wyłącznie w przypadku, gdy przekazanie tych danych osobowych następuje z inicjatywy pracownika“. Innymi słowy, pracownik musi sam „poprosić” o wykonanie pomiaru, przykładowo w odpowiedzi na kampanię informacyjną/zachęcającą ze strony pracodawcy; przy czym pracodawca nie może pracownika do tego przymusić. W razie stwierdzenia „przymuszenia” lub „braku inicjatywy” po stronie pracownika, istnieje pewne ryzyko, że PIP/UODO uznałby to za naruszenie przepisów kodeksu pracy, chyba że w obliczu epidemii COVID19 uznano by to za usprawiedliwione działania prewencyjne. 3. Wykonywanie pomiaru bez zgody pracownika, na zasadzie obligatoryjnej praktyki stosowanej powszechnie do wszystkich pracowników przed wejściem do pracy. Jest to podejście na pierwszy rzut oka dość radykalne ale może się okazać, że usprawiedliwione okolicznościami związanymi z ogłoszona przez WHO pandemią. Zakłada ono, że pracodawca może powołać się na podstawę przetwarzania m.in. z art. 9 ust. 2 lit. b RODO i wymagać pomiaru temperatury od pracowników (czyli nie czekać na inicjatywę pracownika jak w podejściu b) opisanym powyżej, ale niejako narzucić wymóg kontroli). Zgodnie z tym przepisem RODO, przetwarzanie danych szczególnej kategorii, tzw. „wrażliwych” (tj. m.in. danych o stanie zdrowia) jest dopuszczalne, jeżeli jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy. Z kolei art. 207 kp stanowi, że „Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki”. Ten scenariusz dałoby się również wesprzeć motywem 46 RODO zgodnie z którym „przetwarzanie danych osobowych należy uznać za zgodne z prawem również w przypadkach, gdy jest niezbędne do ochrony interesu, który ma istotne znaczenie dla życia osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej. Żywotny interes innej osoby fizycznej powinien zasadniczo być podstawą przetwarzania danych osobowych wyłącznie w przypadkach, gdy ewidentnie przetwarzania tego nie da się oprzeć na innej podstawie prawnej. Niektóre rodzaje przetwarzania mogą służyć zarówno ważnemu interesowi publicznemu, jak i żywotnym interesom osoby, której dane dotyczą, na przykład gdy przetwarzanie jest niezbędne do celów humanitarnych, w tym monitorowania epidemii i ich rozprzestrzeniania się lub w nadzwyczajnych sytuacjach humanitarnych, w szczególności w przypadku klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka.” Rozwiązanie pierwsze jest najbezpieczniejsze dla pracodawcy z punktu widzenia ochrony przed ryzykiem naruszenia przepisów RODO; jednak może się okazać, że w praktyce najczęściej będzie stosowane rozwiązanie drugie lub trzecie; gdzie również istnieją podstawy do obrony jego zasadności. Na chwilę obecną nie ma oficjalnych wytycznych polskiego UODO które w jednoznaczny sposób rozstrzygnęłoby wątpliwości wokół tego tematu. Do czasu pisania tej wiadomości ukazało się jedno stanowisko UODO związane z koronawirusem ale nie dotyczy ono tematyki o jakiej piszę, ale ogólnie kwestii zasłaniania się przepisami RODO przed wykonywaniem poleceń organów sanitarnych (można się z nim zapoznać tu: https://uodo.gov.pl/pl/138/1456 ).

Wysłano: 22 marca 2020 Odpowiedzi: 3

Dzień dobry. Mam umowę na czas określony do 31 marca. Od 1 marca musiałabym już mieć umowę na czas nieokreślony. Pracodawca powiedział, że podpisze z…

...

Mateusz Chabrowski: Nie, pracodawca nie ma możliwości zmuszenia do złożenia wypowiedzenia. Będzie musiał albo sam wypowiedzieć umowę lub podpiszecie porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.