Radca prawny Michał Śląski, Poznań

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Michał ŚląskiRadca prawny
(Od 2018)

Odpowiada w ciągu 8 godzin

EMAIL TELEFON WWW

Nazywam się Michał Śląski i wykonuję zawód radcy prawnego. Specjalizuję się w prawie spółek handlowych, prawie umów oraz prawie cywilnym. W kręgu moich zainteresowań pozostaje także prawo ubezpieczeniowe oraz prawo konsumenckie, co pozwala mi pomagać osobom poszkodowanym w wypadkach komunikacyjnych oraz przez instytucje rynku finansowego i biura podróży. Moją ideą jest stworzenie Kancelarii, której działalność opiera się na jasnych i uczciwych zasadach, dzięki czemu współpraca odbywa się w przyjaznej atmosferze, a w centrum uwagi znajdują się Twoje poczucie komfortu oraz bezpieczeństwo.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Michał Muchowicz

371

1

Radca prawny Kancelaria Prawna Jarzyński & Wspólnicy Sp.k.

34

2

Aplikant Petro Galushka

3

Adwokat Anastazja Wolska-Ryl

9

4

Organizacje:	Okręgowa Izba Radców Prawnych w Poznaniu

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 1 opinia

★★★★★

Iza z Grudziądza

5 maja 2016

Fachowa, rzetelna odpowiedź. Bardzo dziękuję za pomoc.

Rozliczenia

Stawka za godzinę		Rozliczanie od sprawy		Rabat przy pierwszej konsultacji
120,0 zł + 23% VAT		TAK		10%

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
8:30 - 17:00	8:30 - 17:00	8:30 - 17:00	8:30 - 17:00	8:30 - 17:00	10:00 - 14:00	✖

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Praca
Inne
Sprawy bankowe
Sprawy ubezpieczeniowe
Spadki i testamenty
Zdrowie (ubezpieczenia, wypadki)

Spółki (akty założycielskie, umowy)
Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
Umowy (regulaminy, kontrakty)
Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 4)

Wysłano: 11 maja 2016 Odpowiedzi: 1

Witam dostałęm nakaz zapłaty na rzecz t-mobile .Kwota została spłacona w terminie .T-mobile wpisał mnie do rej. BIG.Mam pytanie czy T-mobile ma obowi…

Michał Śląski: Wniosek taki może złożyć zarówno wierzyciel jak również dłużnik będący konsumentem.

Wysłano: 9 maja 2016 Odpowiedzi: 1

Witam, proszę o poradę odnośnie formy zatrudnienia. Mianowicie w obecnej firmie pracuję jako asystentka brokera nieruchomości. Zakończyłam 3-miesi…

Michał Śląski: W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem dla Pani byłoby po prostu zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, a następnie po uzyskaniu wpisu do rejestru brokerów ubezpieczeniowych, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, założenie działalności gospodarczej i w ramach tak założonej działalności zawarcie z byłym już pracodawcą umowy o współpracę. Żaden przepis prawa nie zabrania zatrudnienia najpierw na podstawie umowy o pracę, a później współpracy w ramach własnej działalności. Tego typu podejście jest co do zasady dozwolone i zgodne z prawem. Oczywiście takie rozwiązanie wymaga dobrej woli obu stron.

Wysłano: 4 maja 2016 Odpowiedzi: 1

Witam, mam firmę transportową i działam pod spedycją. Mam dwóch pracowników. Czy jestem zobowiązana do rejestracji w GIODO?

Michał Śląski: Nie, zgodnie bowiem z treścią art. 43 ust. 1 pkt 4) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, ze zm.) administrator danych (pracodawca) jest zwolniony z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych pracowników, kandydatów na pracowników i byłych pracowników, jeżeli są one przetwarzane w związku z ich zatrudnieniem.

Wysłano: 3 maja 2016 Odpowiedzi: 1

Witam. Po urlopie macierzyńskim pracodawca chce mnie zwolnić. ( umowa o pracę na czas nieokreślony i zaległy urlop 1 czy pracodawca może mi nie udzi…

Michał Śląski: Proszę pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi zawsze podać prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowa. Tym samym decyzja pracodawcy w tym zakresie nie może dowolna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego. Wniosek taki należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości jednoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego – są one od siebie niezależne. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest on chroniony począwszy od dnia złożenia pisemnego wniosku o jego udzielenie. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego można złożyć po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego.