Radca prawny Michał Szczepanek, Warszawa

Dodaj opinię

Michał SzczepanekRadca prawny
(Od 2007)

Odpowiada w ciągu 5 godzin Otwarty na nowych klientów Oferuje bezpłatną konsultację

EMAIL TELEFON WWW

Zawód radcy prawnego wykonuję od 2007 r. Ukończyłem Wydział Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego w Lublinie. W latach 2002 - 2005 odbyłem aplikację sadową zakończoną egzaminem sędziowskim. Doświadczenie zdobywałem podczas pracy w Sądzie a następnie współpracując z warszawskimi kancelariami oraz jako prawnik wewnętrzny. Specjalizuję się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy. Świadczę usługi na rzecz pracowników, związków zawodowych i pracodawców. Do obszarów mojej praktyki należy także prawo cywilne i gospodarcze. Posiadam bogate doświadczenie w prowadzeniu postępowań sądowych (w tym procesów odszkodowawczych). Ukończyłem kurs mediatorów organizowany przez Polskie Centrum Mediacji. Prywatnie jestem miłośnikiem dalekich podróży i Warszawy – ukończyłem Akademię Wiedzy o Mieście oraz kurs przewodnika warszawskiego.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Radca prawny Katarzyna Lubańska-Kępa

39

1

Radca prawny Grzegorz Kantecki

1380

2

Radca prawny Tomasz Zabiełło

1265

3

Radca prawny Adam Karolak

23

4

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
9 - 17	9 - 17	9 - 17	9 - 17	9 - 17	✖	✖

Sprawy przeprowadzone

Praca (6)
- wygrana sprawa o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę
- wygrana sprawa o przywrócenie do pracy
- wygrana sprawa o przywrócenie poprzednich warunków pracy i płacy
- wygrana sprawa o ustalenie pracy w warunkach szczególnych
- wygrana sprawa o zasądzenie nagrody rocznej
- wygrana sprawa o uchylenie kary porządkowej

Mogę pomóc również przy tych sprawach

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 3)

Wysłano: 19 sierpnia 2022 Odpowiedzi: 2

Witam, jestem pracownikiem urzędu. Jestem zatrudniona na zastępstwo w związku z ciążą i przejściem mojej poprzedniczki na urlop macierzyński. Ta prac…

Michał Szczepanek: Zgodnie z treścią art. 177 § 3 kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jednakże przepisu tego nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy - § 3 (1). Pani umowa o pracę będzie mogła być rozwiązana.

Wysłano: 19 sierpnia 2022 Odpowiedzi: 2

Pani X byla zatrudniona na stanowisku Kierownik Dzialu Adaptacyjno Opiekunczego/terapeuta zajeciowy. Ze wzdledu na oszczędności nastapila redukcja st…

Michał Szczepanek: Z przedstawionego opisu sytuacji wynika, że działania pracodawcy są zgodne z prawem. 1. Miała miejsce redukcja etatu 2. Pracodawca i pracownik zawarli porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy (nie jest wymagane wskazane przyczyny zawarcia takiego porozumienia. Wymóg taki dotyczy tylko wypowiedzeń zmieniających, dokonywanych jednostronnie przez pracodawcę) 3. Pracownik otrzyma nowy zakres obowiązków - zgodnie ze stanowiskiem. W nowym zakresie obowiązków mogą pojawić się dotychczas wykonywane (jeżeli jednak będą to obowiązki Kierownika Działu - to redukcję etatu należy uznać za pozorną) 4. Odmowa wykonania obowiązku przez pracownika może stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego

Wysłano: 18 sierpnia 2022 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry. Mam problem aby uzyskać wynagrodzenie za pracę. Pracowałem u pracodawcy tydzień po tym czasie podpisałem umowę o pracę na okres 3 miesię…

Michał Szczepanek: Należy wezwać pracodawcę do zapłaty należnego wynagrodzenia, a jeżeli dobrowolnie nie wypłaci, skierować sprawę do Sądu Pracy. Wykazanie faktu i okresu zatrudnienia nie będzie skomplikowane. Trudniej będzie wykazać wysokość wynagrodzenia. w toku procesu należy zażądać od pracodawcy złożenia umowy o pracę.