Wybierz miasto

Radca prawny Poznań

Porada prawna online w serwisie Specprawnik – to takie proste! Radcy prawni w miejscowości Poznań uzupełniają swój profil wybierając kategorie spraw, w których się specjalizują. Dlatego u nas znajdziesz najlepszego prawnika dla siebie. Radca prawny doradzi Ci w sprawach karnych, rozwodowych, alimentacyjnych, a także w kwestiach nieruchomości i prawa pracy. Jeśli szukasz taniego prawnika wykorzystaj opcję sortowania „najniższa cena”. Możesz także kierować się opinią na temat radcy prawnego zamieszczoną przez klientów, którzy skorzystali z jego usług. W czym pomoże Ci radca prawny z miejscowości Poznań? Udzieli porad i konsultacji prawnych, sporządzi dla Ciebie opinię prawną, opracuje projekty aktów prawnych oraz wystąpi przed sądem lub urzędem w charakterze Twojego pełnomocnika albo obrońcy. Jeśli szukasz przedstawiciela, który wystąpi w Twoim imieniu przed Sądem Najwyższym, Trybunałem Konstytucyjnym, Naczelnym Sądem Administracyjnym, Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej i Europejskim Trybunałem Praw Człowieka możesz go znaleźć pośród radców prawnych zarejestrowanych w serwisie Specprawnik.

wiecej

Przejdź do wyszukiwarki

Michał Śląski Radca prawny (Od 2018)

5,0

Kancelaria Radcy Prawnego Michał Śląski

Aleja Wielkopolska 67/3, 60-603 Poznań

Odpowiada w ciągu 8 godzin

EMAIL TELEFON WWW

ZAPYTAJ O WYCENĘ

Odpowiedzi na pytania

Witam. Po urlopie macierzyńskim pracodawca chce mnie zwolnić. ( umowa o pracę na czas nieokreślony i zaległy urlop 1 czy pracodawca może mi nie udzielić urlopu wychowawczego? 2. Czy mogę złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy i urlop wychowawczy jednocześnie? 3. Od kiedy jestem chroniona od daty złożenia wniosku czy data rozpoczęcia? 4. Kiedy najlepiej złożyć te oba wnioski?

Proszę pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi zawsze podać prawdziwą, konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowa. Tym samym decyzja pracodawcy w tym zakresie nie może dowolna. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego. Wniosek taki należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują możliwości jednoczesnego korzystania z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego – są one od siebie niezależne. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest on chroniony począwszy od dnia złożenia pisemnego wniosku o jego udzielenie. Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego można złożyć po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego.

Witam dostałęm nakaz zapłaty na rzecz t-mobile .Kwota została spłacona w terminie .T-mobile wpisał mnie do rej. BIG.Mam pytanie czy T-mobile ma obowiązek mnie wykreślić czy musze zrobić to sam.Od dnia kiedy spłaciłem kwotę zadłużenia minęło już ponad 2 tygodnie.Pozdrawiam

Wniosek taki może złożyć zarówno wierzyciel jak również dłużnik będący konsumentem.

Witam, mam firmę transportową i działam pod spedycją. Mam dwóch pracowników. Czy jestem zobowiązana do rejestracji w GIODO?

Nie, zgodnie bowiem z treścią art. 43 ust. 1 pkt 4) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, ze zm.) administrator danych (pracodawca) jest zwolniony z obowiązku rejestracji zbiorów danych osobowych pracowników, kandydatów na pracowników i byłych pracowników, jeżeli są one przetwarzane w związku z ich zatrudnieniem.

Witam, proszę o poradę odnośnie formy zatrudnienia. Mianowicie w obecnej firmie pracuję jako asystentka brokera nieruchomości. Zakończyłam 3-miesięczny okres próbny na umowę zlecenie i teraz miałam przejść na umowę o pracę. Już wstępnie ustaliłam z pracodawcą, że po roku zmienię stanowisko i zostanę brokerem. Szefowa stwierdziła, ze u tego samego pracodawcy nie mogę być na umowie o pracę i potem na działalności choć zmieniłabym stanowisko. Ja nie chcę własnej działalności, póki nie będę wykonywać brokerki. Proszę o poradę, może odpowiednio przygotowana umowa o pracę rozwiąże mój problem?

W takim przypadku najlepszym rozwiązaniem dla Pani byłoby po prostu zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, a następnie po uzyskaniu wpisu do rejestru brokerów ubezpieczeniowych, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, założenie działalności gospodarczej i w ramach tak założonej działalności zawarcie z byłym już pracodawcą umowy o współpracę. Żaden przepis prawa nie zabrania zatrudnienia najpierw na podstawie umowy o pracę, a później współpracy w ramach własnej działalności. Tego typu podejście jest co do zasady dozwolone i zgodne z prawem. Oczywiście takie rozwiązanie wymaga dobrej woli obu stron.

Telefoniczna porada prawna za jedyne 49zł

15 minut rozmowy telefonicznej z doświadczonym prawnikiem, w celu uzyskania porady prawnej abyś mógł ze spokojem podjąć decyzję, jak postąpić w Twojej sprawie dalej. Prawnik odpowie na pytanie i udzieli konkretnych informacji.

Zamów