Radca prawny Poznań

Regulamin pracy dla przedsiębiorstwa z branży FMCG.

Czy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności należy obniżyć dobową i tygodniową normę czasu pracy (odpowiednio do 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo) oraz zapłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracował po 8 godz. na dobę, w sytuacji, gdy pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie o zaliczeniu go do stopnia niepełnosprawności dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracodawca posiadający status zakładu pracy chronionej rozwiązał umowę o pracę z pracownicą, jako przyczynę wskazując jej niską wydajność i brak możliwości zatrudniania, z uwagi na fakt, iż nie może powierzyć jej lżejszej pracy, niż wykonywana na zajmowanym stanowisku. Pracownica wniosła do sądu pracy pozew o zapłaty odszkodowania z uwagi na rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa, wskazując iż przyczyna jej zwolnienia - niska wydajność - nie była prawdziwa.

Pozew o ustalenie nieistnienia uprawnień zakładowej organizacji związkowej. Działająca na terenie zakładu pracy organizacja związkowa konsekwentnie odmawiała podania listy swoich członków, wskazując iż zrzesza wymaganą przepisami ustawy o związkach zawodowych ilość członków, by móc występować jako pełnoprawny związek zawodowy. Pracodawca poddawał w wątpliwość przekazywane mu informacje, jako że z jego ustaleń wynikało, iż liczba członków tej organizacji spadła poniżej 10 osób. Koniecznym stało się wytoczenie powództwa przed sąd, który zweryfikował stan faktyczny.

Wygrany proces o zasądzenie zadatku w podwójnej wysokości. Nasz Klient - sprzedający nieruchomość został pozwany przez nabywców o zwrot wpłaconej opłaty rezerwacyjnej w podwójnej wysokości, którą kupujący potraktowali jako zadatek. Złożyli oświadczenie o odstąpieniu od umowy i zażądali zapłaty podwójnej kwoty. Osią sporu w tym postępowaniu było ustalenie, jaki charakter miała dokonana przez kupujących wpłata. Przekonaliśmy sąd do swoich racji, iż nie był to zadatek, a co za tym idzie, kupujący nie mieli prawa odstąpić od umowy przedwstępnej nabycia nieruchomości i żądać zwrotu kwoty w podwójnej wysokości.

Wniosek o pozbawienie władzy rodzicielskiej matki dwójki małoletnich dzieci. W wyroku rozwodowym sąd ustalił miejsce pobytu dziecka przy ojcu. Po rozwodzie, matka wyjechała za granicę i wyszła ponownie za mąż. Po upływie niecałego roku, jej były mąż wytoczył powództwo o pozbawienie matki władzy rodzicielskiej, z uwagi na fakt, iż zamieszkuje za granicą i nie interesuje się losem dzieci. W odpowiedzi na wniosek argumentowaliśmy, iż nie ma podstaw do pobawienia Klientki władzy rodzicielskiej, ponieważ utrzymuje bieżący kontakt z dziećmi przyjeżdżając cyklicznie do Polski, a niemalże codziennie kontaktując się z nimi przez telefon i Skype. Sprawa zakończyła się zgodnie dla Klientki pozytywnie. Sąd jedynie ograniczył jej wykonywanie władzy rodzicielskiej do decyzji w najistotniejszych sprawach dzieci, oddalił zaś wniosek o pozbawienie władzy rodzicielskiej. Uzasadniając orzeczenie podzielił naszą argumentację, iż nowoczesne środki porozumiewania się, jak również możliwości szybkiego przemieszczania się, nawet spoza granic Polski, sprawiają, iż rozwiedzeni rodzice są w stanie realizować kontakty pomimo odległości sięgających setek kilometrów.

Wynagrodzenie klientki zostało zajęte przez komornika. Jak ustaliła, stało się to na wniosek Prezesa jednego z sądów rejonowych, który rozpoczął egzekucję opłaty sądowej sprzed 14 lat. Pomimo podniesienia zarzutu przedawnienia, sąd nie zwrócił całości wyegzekwowanej kwoty, w związku z czym, konieczne było skierowanie pozwu przeciwko Skarbowi Państwa - Prezesowi Sądu Rejonowego. Postępowanie zakończyło się sukcesem, sąd zasądził zwrot wyegzekwowanej kwoty.

Pozew przeciwko szpitalowi i lekarzowi o ochronę dóbr osobistych z uwagi na naruszenie praw pacjenta - nie udzielenie informacji o prawie do odmowy zgodny na wykonanie zabiegu w trakcie porodu. Kobieta wniosła pozew o zapłatę zadośćuczynienia za naruszenie jej praw jako pacjentki, polegającym na wykonaniu zabiegu okołoporodowego niezgodnie z zasadami sztuki medycznej, czego skutkiem były powikłania i komplikacje wywołujące jej cierpienia fizyczne i psychiczne. Naruszenie to polegać miało również na nieudzieleniu informacji o przysługującym jej prawie do odmowy wykonania zabiegu. Po kilkuletnim, skomplikowanym procesie przed sądami obu instancji uzyskaliśmy pozytywny dla Klienta wyrok - oddalenie roszczeń pacjentki w całości.

Kiedy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni? Po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik wystąpił do pracodawcy z roszczeniem o wypłatę wyższego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, z uwagi, jak twierdził, przysługujący mu dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego, z tytułu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. W piśmie skierowanym zarówno do pracodawcy jak i Państwowej Inspekcji Pracy wskazał, iż przedłożył pracodawcy stosowne zaświadczenie, w związku z czym, dodatkowy urlop winien zostać mu udzielony, czego pracodawca nie uczynił. Pracodawca zadał pytanie, czy pracownikowi należy się taki dodatkowy urlop wypoczynkowy, w sytuacji, gdy pracownik nie przedłożył mu zarówno na etapie nawiązania, jak i trwania umowy o pracę, żadnego zaświadczenia, z którego wynikałoby orzeczenie o zaliczeniu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Klientka zgłosiła do się kancelarii ze sprawą o rozwód. Dopuściła się zdrady, którą odkrył mąż. Na potwierdzenie tego faktu posiadał zapisane sms'y oraz konwersacji z Whatsapp. Złożył w sądzie pozew o rozwód z wyłącznej winy Klientki, powierzenie jemu praw rodzicielskich nad synem oraz zasądzenie od Klientki alimentów. Dzięki opracowanej przez nas strategii, Klientka uzyskała wyrok rozwodowy bez orzekania o winie, oraz zachowała pełnię praw rodzicielskich.