Specprawnik.pl
  1. Strona głowna
  2. Poznań
  3. Przemysław Dziubak

Przemysław DziubakRadca prawny
(Od 1997)

Dziubak Przemysław. Kancelaria radcy prawnego
ul. Jeżycka 29, 60-864 Poznań
EMAIL TELEFON WWW

Prawem pracy zajmujemy się od 20 lat. Obsługujemy przedsiębiorstwa oraz osoby fizyczne. Dlatego znamy metody i taktykę obu stron. Kancelaria Prawna Przemysław Dziubak świadczy usługi na terenie całego kraju. Podnosimy swoje kwalifikacje, uczestnicząc w wykładach i konferencjach poświęconych prawu pracy. Adwokat Dziubak kształci młode kadry radcowskie. Badamy „wiodącą linię orzecznictwa“ - nie traktując jej jak wyroczni. Zdaniem Adwokata Dziubaka „wiodąca linia prowadzi w pewnym kierunku tylko do czasu jego zmiany“

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek Wtorek Środa Czwartek Piątek Sobota Niedziela
9 - 17
9 - 17
9 - 17
9 - 17
9 - 17
✖
✖

Sprawy przeprowadzone

  • Praca (4)
    • Pozorne umowy cywilnoprawne. Umowy śmieciowe. Brak pisemnej umowy nie pozbawia jednak roszczeń pracownika i nie czyni zawartej pomiędzy stronami umowy nieważną.
    • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w wypadku pracowników zatrudnionych w zadniowym systemie czasu pracy i kadry zarządzającej.
    • Dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie dyscyplinarne. Jeżeli bezprawnie rozwiązano z Tobą stosunek pracy, a dyscyplinarne zwolnienie spowodowało, iż utraciłeś szansę na nowe zatrudnienie, możesz domagać się pełnego wyrównania poniesionego uszczerbku a nie tylko przywrócenia do pracy czy też odszkodowania określonego w przepisach Kodeksu pracy.
    • Mobbing jak wykazać?Mobbing traktować należy jako ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika. Zgodnie z komentarzem do art. 94 (3) samo niezapobieżenie mobbingowi można również zakwalifikować do tego typu naruszeń.

Mogę pomóc również przy tych sprawach

  • Spadki i testamenty
  • Nieruchomości
  • Majątek
  • Zdrowie (ubezpieczenia, wypadki)
  • Przestępstwa i wykroczenia
  • Inne
  • Dzieci i rozwody (alimenty, prawo do opieki)
  • Działalność gospodarcza (Zakładanie, obsługa)
  • Spółki (akty założycielskie, umowy)
  • Spory z firmami (pozwy, sprawy sądowe, windykacja)
  • Podatki (kontakty z urzędami)
  • Umowy (regulaminy, kontrakty)
  • Sprawy pracownicze (zatrudnienie, zus, wypadki, odszkodowania, przestępstwa, spory zbiorowe)
  • Własność intelektualna
  • Inne

Publikacje zobacz wszystkie

Pracodawco! Nie zawsze musisz udzielić urlopu na żądanie.

Urlop na żądanie, choć jest częścią urlopu wypoczynkowego (wykorzystany pomniejsza jego wymiar), ma jednak swoiste cechy charakterystyczne. U podstaw jego wprowadzenia legło umożliwienie pracownikowi skorzystania z urlopu w sytuacji dla niego wcze…