Radca prawny Wojciech Detyna, Opole

Ocena

5,0

Dodaj opinię

Wojciech DetynaRadca prawny
(Od 2018)

Odpowiada w ciągu 3 godzin Otwarty na nowych klientów

EMAIL TELEFON

Doradzam klientom indywidualnym oraz podmiotom gospodarczym o różnej formie prawnej prowadzonej działalności, wspierając w podejmowanych wyzwaniach natury prawnej. Każdy problem rozpatruję kompleksowo, z uwzględnieniem jego indywidualnego charakteru oraz towarzyszących okoliczności. Zajmuję się głównie szeroko rozumianym prawem cywilnym, ze szczególnym uwzględnieniem prawa obrotu nieruchomościami, prawa spadkowego, prawa własności intelektualnej oraz indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Wielokrotnie reprezentowałem klientów nie tylko w postępowaniach sądowych czy sądowoadministracyjnych, ale również postępowaniach podatkowych, administracyjnych czy negocjacjach handlowych.

AKTYWNI PRAWNICY Z TWOJEGO REGIONU:

Adwokat Przemysław Lech

1

Radca prawny Alicja Kaszta

2

Radca prawny Michał Bartosiński

3

Adwokat Karolina Jabłkowska

2

4

Ocena prawnika

★★★★★ (5,0 na 5 gwiazdek), 4 opinie

Rozliczenia

Rozliczanie od sprawy
TAK

Dostępność w tygodniu

Poniedziałek	Wtorek	Środa	Czwartek	Piątek	Sobota	Niedziela
8:00 - 20:00	8:00 - 20:00	8:00 - 20:00	8:00 - 20:00	8:00 - 20:00	10:00 - 15:00	✖

Opinie

★★★★★

Michał

28 czerwca 2020

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Szybka i profesjonalna pomoc w związku z umową deweloperską. Bardzo dobry kontakt

★★★★★

Janusz z Warszawy

27 czerwca 2020

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Profesjonalna odpowiedź Dziękuję

★★★★★

Jasiek

27 czerwca 2020

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Bardzo szybko bo w ciągu kilku godzin otrzymałem odpowiedź w zakresie zadanego pytania bezpłatnego,była ona precyzyjna i pomogła zrozumieć przepis ustawy.Polecam kontakt .

★★★★★

Gabi

26 czerwca 2020

Liczba odpowiedzi: 0

Odpowiedz

Szybka i bardzo dokładna odpowiedź. Bardzo polecam 😊

Odpowiedzi prawnika (wszystkich odpowiedzi: 16)

Wysłano: 30 czerwca 2020 Odpowiedzi: 1

Dzień dobry. Pracuję w firmie już ponad 2 lata i obecna umowa obejmuje cały rok kalendarzowy. Czy mam obowiązek złożyć wniosek urlopowy obejmujący 14…

Wojciech Detyna: Na początku zaznaczę, że procedura udzielania ulropów jest często doprecyzowana w Regulaminie pracy, który powinien Pan zweryfikować (dostęp do niego nie może być Panu ograniczany). Gdy chodzi o urlopy wypoczynkowe, terminy ich wykorzystania powinny być "uzgodnione" między pracownikiem a pracodawcą, a więc wymuszają swego rodzaju porozumienie w tej kwestii. Pracodawca może oczekiwać od Pana złożenia wniosku, bowiem urlop wymaga przed jego rozpoczęciem akceptacji ze strony pracodawcy (wyjątkiem są urlopy macierzyńskie oraz urlopy ojca wychowującego dziecko). Zasadą jest bowiem, że urlop powinien być wykorzystany w całości. Jego podział na części - w tym część obejmującą 14 dni kalendarzowych - jest wyjątkiem od tej zasady. Proszę również pamiętać, że zgodnie z art. 163 § 1 zd. 2 Kodeksu pracy "Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy". Tym samym pracodawca może odmówić Panu udzielenia urlopu w wymiarze 14 dni w konkretnym, wskazanym przez Pana okresie, jeśli mogłoby to zaburzyć normalne funkcjonowanie zakładu pracy, bowiem "realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy i koniecznością obecności pracownika w zakładzie" (por. wyrok SA w Warszawie z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. akt III APa 61/15)

Wysłano: 25 czerwca 2020 Odpowiedzi: 2

6 lat temu dostałem pismo o przekwaterowaniu przez pkp sa do innego budynku,warunki były gorsze i nie wyraziłem zgody potem przychodziły propozycje i…

Wojciech Detyna: Czynsz jest świadczeniem cywilnym, ustalany jest dowolnie między stronami, wobec czego nie ma znaczenia fakt, iż stosunek prawny (tj. najem) pozostaje taki sam, między tymi samymi stronami. Wynajmujący (a więc PKP SA) ma prawo do określania czynszu indywidualnie wobec każdego z najemców.

Wysłano: 23 czerwca 2020 Odpowiedzi: 2

Witam, mój pies ugryzl Pana który zbierał u mnie w gospodarstwie truskawki. Pan teraz przedstawia zwolnienia lekarskie i żąda wysokiego odszkodowani…

Wojciech Detyna: Za szkody czy krzywdy wyrządzone przez zwierzę ponosi osoba, która je chowa (opiekuje się) czy też się nim posługuje bez względu na to, czy zwierze pozostawało pod jej nadzorem. Jednakże odszkodowanie, które należy się poszkodowanemu, powinno odzwierciedlać wyłącznie rzeczywiste szkody materialne oraz krzywdy niematerialne. Najbezpieczniej nie akceptować z góry żądanych kwot, które nie zostały przez tego Pana szczegółowo udowodnione. W razie otrzymania pisemnego wezwania do zapłaty odszkodowania, zachęcam do kontaktu celem udzielenia odpowiedzi i pomocy w ewentualnym postępowaniu: wojciech.detyna@gmail.com; tel. 506 699 893.

Wysłano: 23 czerwca 2020 Odpowiedzi: 2

Witam czy pracujac na umowe zlecenie komornik zabiera cala pensje ?

Wojciech Detyna: Co do zasady wynagrodzenie z umowy zlecenie - w przeciwieństwie do wynagrodzenia z umowy o pracę - podlegają zajęciu w 100%. Jednakże jeśli zlecenie jest jedynym źródłem utrzymania, można wnioskować do komornika o ograniczenie egzekucji, pozostawiając kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę wolną od egzekucji, powołując się na art. 833 § 2(1) Kodeksu postępowania cywilnego w związku z art. 87(1) § 1 pkt 1) Kodeksu pracy. Wskazane wyżej ograniczenie stosuje się bowiem "odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną" - a więc może również dotyczyć wynagrodzenia z umowy zlecenia. Nie oznacza to jednak, że można podjąć samodzielnie decyzję o przekazywaniu komornikowi mniejszej kwoty. Do oceny, czy ograniczenie występuje, uprawniony jest sam komornik. Jeśli odmówi on zastosowania ograniczenia, można złożyć skargę na czynności komornika.

Wysłano: 22 czerwca 2020 Odpowiedzi: 2

Dzień dobry, moja umowa o pracę na czas określony została rozwiązana przez pracodawcę z przyczyn ekonomicznych (wskazano na wypowiedzeniu). Przepraco…

Wojciech Detyna: Proszę o informację, czy rozwiązanie Pani umowy było objęte tzw. zwolnieniem grupowym (min. 10 osób, jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników), ewentualnie przesłanie skanu dokumentu wypowiedzenia celem udzielenia odpowiedzi.