Pytanie z dnia 31 marca 2020
Dzień dobry,
chciałabym zapytać jak prawie wygląda sytuacja jeżeli pracowania wysłał do wszystkich pracowników email zarzadzeniem, którym widniej informacja odnośnie zapłaty pensji za miesiąc marzec 2020. W zarządzeniu poinformował, że 70% zostanie wypłacone normalnie do 10 dnia miesiąca, a pozostałe 30% zostaje rozdzielona na 3 transze płatne w wysokości 10% w okresach 03-06-09.2021. Czy pracodawca może postąpić w ten sposób? Czy my jako pracownicy, oprócz zarządzenia wyslanego e-mailem powinniśmy dostać aneksy do umowy? Zaznacze, że mamy podpisana umowę o pracę.
Michał Burtowy Adwokat (Od 2015)
Michał Burtowy - Kancelaria Adwokacka
Dąbrowskiego 77A, 60-529 Poznań
Jeśli szczególne przepisy na to nie pozwalają, pracodawca nie może w ten sposób jednostronnie przesuwać terminu płatności wynagrodzenia. Pracownicy będą mogli ubiegać się o jego zapłatę wraz z odsetkami za opóźnienie. W razie potrzeby dalszej pomocy prawnej uprzejmie proszę o kontakt mailowy (michal@burtowy.pl) lub telefoniczny (694 903 756).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...