Zasiłek chorobowy a L4 ciążowe.

Zgodnie z wyrokiem Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 25 marca 2011 r. (I OSK 2066/10): „Podjęcie zatrudnienia w okresie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego jest dopuszczalne wyjątkowo wtedy, gdy nie doprowadzi do wyłączenia możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. W orzecznictwie i doktrynie przyjmuje się, że 1/2 etatu umożliwia sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Jeżeli są wskazania do do zwolnienia (z kodem B) nie widzę przeciwwskazań aby skorzystała Pani z zasiłku chorobowego, gdyż świadczenie to nie przysługuje jedynie w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstała w trakcie urlopu wychowawczego. Pani obecnie wykonuje pracę na tzw. część etatu, w związku z czym przysługuje Pani uprawnienie do zasiłku, z tą jednak różnicą, że będzie niższe (niższa podstawa wymiaru). Najkorzystniej w takiej sytuacji jest powrócić na krótko do pracy (przerwać urlop wychowawczy na jeden/dwa dni) i następnie przejść na zasiłek chorobowy.