Zgodnie z art. 153 kp „Pracownik podejmujący prace po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął prace, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku”. Oznacza to, że po przepracowaniu 10 miesięcy nabyła Pani prawo do 10/12 wymiaru urlopu. W przypadku rozwiązania umowy z dotychczasowym pracodawcą to on jest zobowiązany do udzielenia Pani przysługującego urlopu, ewentualnie wypłaty ekwiwalentu – nowy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu za okres przepracowany już u niego. Da marginesie tylko dodam, że jeśli pracowała Pani co najmniej 6 miesięcy u tego samego pracodawcy to zgodnie kodeksem pracy ukres wypowiedzenia wynosi miesiąc, a nie 2 tygodnie.