Pytanie z dnia 14 września 2018

19 stycznia 2017 r zawarłem umowę na czas określony na okres 1 roku .W dniu 19 01 2018 r umowa została przedłużona do 30 listopada 2018.Nadmieniam iż posiadam 64 lata ,a wiek 65 lat uzyskam w lipcu 2019 r.Moje pytanie; czy pracodawca ma prawo nie przedłużyć mi umowy, oraz czy podlegam ochronie przedemerytalnej Proszę o pomoc prawną. Pozdrawiam.

Dzień dobry, podlega Pan ochronie przedemerytalnej, jednakże jest to ochrona przed zwolnieniem, a nie nakaz przedłużenia umowy. Oznacza to, że pracodawca co do zasady nie może Panu wypowiedzieć zawartej umowy o pracę, ale nie ma obowiązku zawierania kolejnej. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 17 września 2018 13:16 Zmodyfikowano dnia: 17 września 2018 13:16 Obejrzało: 262 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, tak podlega Pan ochronie. Tak, pracodawca może nie przedłużyć umowy. Ochrona przedemerytalna chroni przed wypowiedzeniem umowy, a nie przed jej wygaśnięciem.

Odpowiedź nr 2 z dnia 18 września 2018 11:11 Zmodyfikowano dnia: 18 września 2018 11:11 Obejrzało: 258 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.