Dzień dobry, 1. Prawo do wykorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim jest uprawnieniem, a nie obowiązkiem. W związku z tym może Pani skorzystać z tego uprawnienia, ale nie musi, może Pani pójść na urlop wypoczynkowy w innym terminie. Proszę jednak pamiętać, że roszczenia za zaległy urlop przedawniają się z upływem lat 3. 2. Urlop wypoczynkowy należy wykorzystać w naturze. Ekwiwalent jest wypłacany tylko w przypadku zwolnienia pracownika, albo wypowiedzenia umowy przez pracownika. 3. Pracodawca może Panią zwolnić w trakcie urlopu wychowawczego jeśli zajdą okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy z Pani winy (np.ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem oraz zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku) lub w przypadku ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy. W innych przypadkach zwolnienie nie jest możliwe. Również pracownika będącego na urlopie wypoczynkowym nie można zwolnić poza wyjątkami wskazanymi powyżej. 4. Pracodawca powinien Pani wystawić urlop wychowawczy jedynie do dnia końca umowy. Udzielenie urlopu wychowawczego na okres przekraczający trwanie stosunku pracy nie spowoduje przekształcenia umowy zawartej na czas określony w umowę bezterminową.Jeśli pracodawca omyłkowo wystawi Pani urlop wychowawczy na czas dłuższy i nie zamierza kontynuować zatrudniania Pani po 15.06.2018 r. powinien udzielić urlopu wychowawczego do dnia, w którym ma nastąpić rozwiązanie się umowy o pracę. Do dnia rozwiązania umowy ZUS opłaca Pani składki. Z chwilą rozwiązania stosunku pracy ustaje Pani ubezpieczenie. 5. Będzie Pani musiała wrócić co najmniej na 30 dni do pracy. Aktualnie nie ma Pani opłacanej składki chorobowej, która daje prawo do L4. Zgodnie z przepisami ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Po spełnieniu tego warunku będzie Pani mogła przedłożyć L4, a umowa przedłuży się do dnia porodu. Po porodzie otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Pozdrawiam