Pytanie z dnia 21 czerwca 2020

24 maja została ogłoszona upadlosc sp z o. O., w której niegdyś pracowałam, a która to przez około pół roku nie wypłaciła mi wynagrodzenia z powodu niewypłacalności. Pracowałam tam w 2018 roku. Spółka jest mi winna około 9 tysięcy. Moje pytanie jak i gdzie zgłosić te wierzytelność? Jakie są potrzebne do tego dokumenty i ile mam na to czasu? Z góry dziękuję bardzo za pomoc

Szanowna Pani, wierzytelność należy zgłosić bezpośrednio do syndyka w terminie oznaczonym w postanowieniu o ogłoszeniu upadłości. Zgłoszenia wierzytelności dokonuje się na piśmie w dwóch egzemplarzach. Zgłoszenie powinno zawierać dane identyfikujące wierzyciela (imię i nazwisko/nazwa albo firma i odpowiednio miejsce zamieszkania albo siedziba), wierzytelność i jej kategorię (m.in. określenie wierzytelności wraz z należnościami ubocznymi oraz wartość wierzytelności niepieniężnej, ewentualne zabezpieczenia), dowody stwierdzające istnienie wierzytelności oraz numer rachunku wierzyciela, czyli Pani. Zgodnie z art. 342 ust. 1 pkt. 1 ustawy prawo upadłościowe, należności ze stosunku pracy przypadające za czas przed ogłoszenie upadłości zaliczane są do kategorii pierwszej. Z poważaniem adw. Natalia Hebel

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 czerwca 2020 17:56 Zmodyfikowano dnia: 22 czerwca 2020 17:56 Obejrzało: 1760 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Do wyznaczonego syndyka masy upadłości. Należy powołać się na umowę o pracę i dokument jej rozwiązania. Czas prawdopodobnie upłynął ale nawet jeśli wierzytelność zostanie zgłoszona po terminie będzie Pani brała udział w podziale masy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 2 lipca 2020 14:25 Zmodyfikowano dnia: 2 lipca 2020 14:25 Obejrzało: 1739 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, zgłoszenie wierzytelności powinno nastąpić bezpośrednio do syndyka masy upadłości na stosownym formularzu w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia upadłości. Przekroczenie tego terminu nie wyklucza jednak zgłoszenia wierzytelności. Wysokość należnego wynagrodzenia powinna być udowodniona. Warto więc załączyć umowę o pracę oraz dokumenty potwierdzające należność. Do roszczeń pracowniczych m.in. z tytułu wynagrodzenia za pracę znajdą w mojej ocenie również zastosowanie przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Odpowiedź nr 3 z dnia 2 listopada 2020 13:40 Zmodyfikowano dnia: 2 listopada 2020 13:40 Obejrzało: 1567 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.