Pytanie z dnia 21 czerwca 2020
24 maja została ogłoszona upadlosc sp z o. O., w której niegdyś pracowałam, a która to przez około pół roku nie wypłaciła mi wynagrodzenia z powodu niewypłacalności. Pracowałam tam w 2018 roku. Spółka jest mi winna około 9 tysięcy. Moje pytanie jak i gdzie zgłosić te wierzytelność? Jakie są potrzebne do tego dokumenty i ile mam na to czasu? Z góry dziękuję bardzo za pomoc
Natalia Hebel Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka Natalia Hebel
Nowowiejskiego 20/5, Poznań
Szanowna Pani, wierzytelność należy zgłosić bezpośrednio do syndyka w terminie oznaczonym w postanowieniu o ogłoszeniu upadłości. Zgłoszenia wierzytelności dokonuje się na piśmie w dwóch egzemplarzach. Zgłoszenie powinno zawierać dane identyfikujące wierzyciela (imię i nazwisko/nazwa albo firma i odpowiednio miejsce zamieszkania albo siedziba), wierzytelność i jej kategorię (m.in. określenie wierzytelności wraz z należnościami ubocznymi oraz wartość wierzytelności niepieniężnej, ewentualne zabezpieczenia), dowody stwierdzające istnienie wierzytelności oraz numer rachunku wierzyciela, czyli Pani. Zgodnie z art. 342 ust. 1 pkt. 1 ustawy prawo upadłościowe, należności ze stosunku pracy przypadające za czas przed ogłoszenie upadłości zaliczane są do kategorii pierwszej. Z poważaniem adw. Natalia Hebel
Podziękowałeś prawnikowi
Monika Kacprzyk-Wojdyga Radca prawny (Od 2005)
Monika Kacprzyk-Wojdyga- Kancelaria Radcy Prawnego
Rajmunda 2, 03-606 Warszawa
Do wyznaczonego syndyka masy upadłości. Należy powołać się na umowę o pracę i dokument jej rozwiązania. Czas prawdopodobnie upłynął ale nawet jeśli wierzytelność zostanie zgłoszona po terminie będzie Pani brała udział w podziale masy.
Podziękowałeś prawnikowi
Krzysztof Lange Radca prawny (Od 2004)
Lange Kancelaria Prawna Spółka Partnerska Radcowie Prawni
Dominikańska 9, 87-100 Toruń
Dzień dobry, zgłoszenie wierzytelności powinno nastąpić bezpośrednio do syndyka masy upadłości na stosownym formularzu w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia upadłości. Przekroczenie tego terminu nie wyklucza jednak zgłoszenia wierzytelności. Wysokość należnego wynagrodzenia powinna być udowodniona. Warto więc załączyć umowę o pracę oraz dokumenty potwierdzające należność. Do roszczeń pracowniczych m.in. z tytułu wynagrodzenia za pracę znajdą w mojej ocenie również zastosowanie przepisy ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.