Dzień dobry, zatrudniając pracownika na umowę o pracę pracodawca jest zobowiązany do płacenia dodatkowych kosztów w postaci składek ZUS. W 2017 r. krajowe minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000,00 zł brutto, w związku z czym pracownik otrzymuję "do ręki" kwotę 1.459,48 zł (netto). Natomiast łączny koszt dla pracodawcy wynosi 2.412,20 zł. na co składają się następujące kwoty: ubezpieczenie emerytalne: 195,20 zł; ubezp. rentowe: 130,00 zł; ubezp. wypadkowe: 36,00 zł, Fundusz Pracy: 49,00 zł; FGŚP: 2,00 zł. Od 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.100,00 zł brutto, w związku z czym pracownik "do ręki" otrzyma kwotę 1.530,00 zł (netto). Natomiast łączny koszt dla pracodawcy wyniesie 2.532,81 zł, na co składają się następujące kwoty: ubezpieczenie emerytalne: 204,96 zł, ubezp. rentowe: 136,50 zł, ubezp. wypadkowe: 37,80 zł; Fundusz Pracy: 51,45 zł; FGŚP: 2,10 zł. W przypadku innego rodzaju umowy, niż umowa o pracę wysokość składek zmienia się, jednak wynika to z różnych czynników, zależnych od indywidualnej sytuacji. W przypadku dalszych pytań, proszę o kontakt. Pozdrawiam Krzysztof Lange.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę za pensję minimalną w 2018 r. wynosi 2532,81 zł, z czego 2100 zł to wynagrodzenie brutto, natomiast 432,81 zł to kwoty składek opłacana przez pracodawcę.