Dzień dobry, umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. "Upływ trzeciego miesiąca ciąży, o którym stanowi art. 177 § 3 KP, następuje z upływem trzech miesięcy księżycowych, które obejmują trzy czterotygodniowe lub trzy 28-dniowe okresy trwania ciąży, liczone na podstawie odpowiedniego stosowania art. 112 KC w zw. z art. 300 KP, w sposób niesprzeczny z konstytucyjną zasadą ochrony macierzyństwa, a także zasadą prawa pracy wzmożonej ochrony pracownic w okresie ciąży (art. 177–189 KP)." (komentarz do kodeksu pracy) Będąc w 92 dniu ciązy przekroczy Pani te okresy, czyli trzykrotność 28 dni - i w takim razie, umowa powinna ulegać przedłużeniu. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry, w Pani przypadku umowa przedłuży się do dnia porodu z mocy prawa, a to oznacza, że nie jest wymagane jej "przedłużanie", a pracodawca nie może odmówić zatrudnienia Pani do dnia porodu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl