Dzień dobry, prowadzę jednoosobową działalność. Około 1.5 roku temu były dwa oddziały, w 1 pracownica, a w drugim ja- jest to główna siedziba, ale znajduje się innej miejscowości ok 30 km dalej. Pracownica pod koniec istnienia filii poinformowała o ciąży. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Kończy się on 14.10.23. Jeszcze nie wiem czy osoba będzie chciała wrócić, czy przejść na wychowawczy. Chciałabym znać swoje prawa, z tego względu że umowa dotyczyła adresu który już nie istnieje i jej stanowiska pracy już nie ma. Mam złe doświadczenia z wcześniejszą pracownicą. Przyjęła się do pracy po macierzyńskim i od razu dała zwolnienie lekarskie.( to dłuższa historia) Nie chce dodatkowych obciążeń finansowych, pracownik nie zarabiał na siebie, dlatego filia została ostatecznie zamknięta. Więc zapracować na zaległe urlopy muszę ja, które notabene należą się za...urlop(czyli nieobecność roczną pracownika) - to już w ogóle dla mnie absurd itd muszę ja