Porada w sprawie pracowniczej.
Pytanie z dnia 18 listopada 2022
Dzień dobry,
sprawa dotyczy relacji pracy. Na mojej umowie nie widnieje data, która określałaby termin wypłaty wynagrodzenia, ale przy zatrudnianiu zostałam poinformowana, że będzie to do 10 nowego miesiąca. Niestety pracodawca notorycznie nie wywiązywał się z tego obowiązku, więc "zastrajkowaliśmy". Ostatecznie doszliśmy do porozumienia (mailowo), że należności będą regulowane do 15 nowego miesiąca, a jeśli pracodawca nie będzie się z tego wywiązywał, my nie będziemy działać produktywnie do czasu uregulowania płac. Przez pewien czas przestrzegano terminu, ale w tym miesiącu znów nastąpiło opóźnienie, więc zgodnie z umową wdrożyłam "strajk". Przełożony skierował mnie na przymusowy bezpłatny urlop i zagroził zwolnieniem, jeśli nadal będę wyrażała niezadowolenie, że nie otrzymaliśmy wypłat i będę nieproduktywna do czasu przelania należności.
Czy pracodawca może stosować taki szantaż?
Z poważaniem
Katarzyna
Mateusz Gołacki Adwokat
Kancelaria Adwokacka Gołacki
Beliny - Prażmowskiego 49A/4, 31-514 Kraków
Dzień dobry, pracodawca nie może skierować pracownika na bezpłatny urlop bez jego zgody. Z drugiej strony, proszę pamiętać, że opisana forma wyrażenia niezadowolenia nie jest chroniona przez prawo. Może ona stanowić nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych, za które w określonych wypadkach pracodawca może wyciągnąć konsekwencje. Rekomenduję dochodzenie wynagrodzenia metodami, dopuszczanymi przez przepisy, na przykład na początek skierowanie wezwania do zapłaty. Pozdrawiam, adw. Mateusz Gołacki, tel. 722 391 362, www.kancelariagolacki.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, oczywiście, że pracodawca nie może stosować takiego szantażu - powinien przestrzegać postanowień dotyczących wypłaty wynagrodzenia za pracę i to nie podlega żadnej dyskusji. Natomiast jeśli chodzi o wykonywanie obowiązków służbowych to z tym bym uważała; istnieje ryzyko, że pracodawca zastosuje karę porządkową lub nawet wypowiedzenie umowy o pracę, a wtedy tłumaczenie się brakiem wynagrodzenia nie jest dobrym pomysłem. Po prostu należy pracodawcę wezwać do wypłaty wynagrodzenia, a jeśli to nic nie pomoże to pozostaje go pozwać. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
