Witam, Jeżeli umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie została podpisana tylko przez Panią, to zastosowanie będzie miało przede wszystkim rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu z dnia 10 października 1975 r. Zgodnie z jego treścią wysokość odszkodowania za szkody w mieniu powierzonym pracownikowi ponoszącemu odpowiedzialność materialną obniża się stosownie, gdy sprawowanie nadzoru nad tym mieniem jest utrudnione, a w szczególności: 1) gdy mienie znajduje się w pomieszczeniach, do których ze względu na potrzeby prawidłowej obsługi konsumentów (interesantów) mają dostęp również pracownicy innych działów albo inne osoby, a zwłaszcza w placówkach handlowych, w których nabywcy mają swobodny dostęp do towarów oraz gdy przyjmowanie towarów odbywa się bez przerywania obsługi nabywców, 2) w magazynach, sklepach i punktach usługowych, w których praca trwa dłużej niż na jedną zmianę lub w których obsada wynosi co najmniej 5 osób. Z kolei zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Oznacza to, że pracownik odpowiada za mienie powierzone tylko wtedy, gdy ma nad tym mieniem pieczę i bezpośredni nadzór, oraz, że zasadą odpowiedzialności jest tu zasada winy domniemanej. Zatem ciężar udowodnienia istnienia lub braku winy spoczywa nie na pracodawcy, lecz na pracowniku. Do powstania obowiązku naprawienia szkody przez pracownika wystarczy, aby zostało mu powierzone mienie oraz aby w tym mieniu powstała szkoda. Nie trzeba przy tym wykazywać, że pracodawca zapewnił pracownikowi odpowiednie warunki do sprawowania pieczy nad mieniem. Jeżeli natomiast pracownik chce się uwolnić od powyższej odpowiedzialności, powinien udowodnić, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych Jednakże odpowiedzialność pracownika może powodować tylko takie powierzenie, którego metoda ustalania ilości i rodzaju umożliwia ustalenie faktycznej ilości tego mienia w momencie powierzenia, a brak rzetelnej inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej stanowi podstawę do uwolnienia się przez pracownika od odpowiedzialności za stwierdzony niedobór. Reasumując w momencie kiedy mienie zostało Pani powierzone nie był znany jego dokładny stan ilościowy i jakościowy (nie była przeprowadzona inwentaryzacja). Zatem powierzenie nie zostało prawidłowo wykonane, co już samo stanowić może podstawę do uwolnenia się Pani od odpowiedzialności.Jednakże dla dokładnego określenia jej zakresu musiałabym zapoznać się z Pani umową. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz

Witam, Jeżeli umowa o odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie została podpisana tylko przez Panią, to zastosowanie będzie miało przede wszystkim rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu z dnia 10 października 1975 r. Zgodnie z jego treścią wysokość odszkodowania za szkody w mieniu powierzonym pracownikowi ponoszącemu odpowiedzialność materialną obniża się stosownie, gdy sprawowanie nadzoru nad tym mieniem jest utrudnione, a w szczególności: 1) gdy mienie znajduje się w pomieszczeniach, do których ze względu na potrzeby prawidłowej obsługi konsumentów (interesantów) mają dostęp również pracownicy innych działów albo inne osoby, a zwłaszcza w placówkach handlowych, w których nabywcy mają swobodny dostęp do towarów oraz gdy przyjmowanie towarów odbywa się bez przerywania obsługi nabywców, 2) w magazynach, sklepach i punktach usługowych, w których praca trwa dłużej niż na jedną zmianę lub w których obsada wynosi co najmniej 5 osób. Z kolei zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Oznacza to, że pracownik odpowiada za mienie powierzone tylko wtedy, gdy ma nad tym mieniem pieczę i bezpośredni nadzór, oraz, że zasadą odpowiedzialności jest tu zasada winy domniemanej. Zatem ciężar udowodnienia istnienia lub braku winy spoczywa nie na pracodawcy, lecz na pracowniku. Do powstania obowiązku naprawienia szkody przez pracownika wystarczy, aby zostało mu powierzone mienie oraz aby w tym mieniu powstała szkoda. Nie trzeba przy tym wykazywać, że pracodawca zapewnił pracownikowi odpowiednie warunki do sprawowania pieczy nad mieniem. Jeżeli natomiast pracownik chce się uwolnić od powyższej odpowiedzialności, powinien udowodnić, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych Jednakże odpowiedzialność pracownika może powodować tylko takie powierzenie, którego metoda ustalania ilości i rodzaju umożliwia ustalenie faktycznej ilości tego mienia w momencie powierzenia, a brak rzetelnej inwentaryzacji zdawczo-odbiorczej stanowi podstawę do uwolnienia się przez pracownika od odpowiedzialności za stwierdzony niedobór. Reasumując w momencie kiedy mienie zostało Pani powierzone nie był znany jego dokładny stan ilościowy i jakościowy (nie była przeprowadzona inwentaryzacja). Zatem powierzenie nie zostało prawidłowo wykonane, co już samo stanowić może podstawę do uwolnenia się Pani od odpowiedzialności.Jednakże dla dokładnego określenia jej zakresu musiałabym zapoznać się z Pani umową. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz