Pytanie z dnia 25 lipca 2018

Aktualnie jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony na zastępstwo. Umową obowiązuje do czasu powrotu zastepowanego pracownika. Jestem w ciąży i pracodawca jeszcze o tym nie wie. Czy mam prawo iść na zwolnienie lekarskie a pracodawca będzie mi wypłaca świadczenie? Czy mam prawo iść na urlop macierzyński (pracownik ktorego zastepuje ma wrocic do pracy we wrzesniu 2019 roku) a pracodawca będzie mi wypłacał świadczenie? Czy pracodawca może mnie zwolnić skoro będzie musial zatrudnić innego pracownika na moje miejsce? Jeśli umowa wygaśnie podczas urlopu macierzyńskiego co ze świadczeniem macierzyńskim, tracę je czy ZUS dalej je wypłaca?

Dzień dobry, pracodawca co do zasady nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę (ochrona kobiet w ciąży), natomiast umowa ulegnie rozwiązaniu w terminie powrotu pracownika zastępowanego - nie będzie przedłużona, jak w przypadku umowy na czas określony. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia będzie przysługiwał zgodnie z określonymi zasadami o przyznawaniu zasiłku osobom bezrobotnym. Przy L4, zasiłek będzie wypłacany zgodnie z normalnymi zasadami. Pozdrawiam , adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 25 lipca 2018 22:47 Zmodyfikowano dnia: 25 lipca 2018 22:47 Obejrzało: 340 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.