Alkohol w miejscu pracy.

Za wezwanie policji się nie płaci. Pracownika zawsze może Pan przebadać alkomatem zakładowym, a on musi się poddać takiemu badaniu. Odmowa jest podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia go z pracy. Oczywiście badania nie mogą przybrać formy mobbingu (np. po kilka razy dziennie i szczególnie tego pracownika). W kwestii wypadku przy pracy już po wezwaniu policji to zależałoby od konkretnej sytuacji. Jeśli miałby Pan podejrzenie, że pracownik jest pijany, a przed przyjazdem policji kazał mu dalej pracować i doszłoby do wypadku to Pan za to odpowiada. Natomiast jeśli pracownik by np. uciekł i wtedy doszłoby do zdarzenia to trudno Panu przypisać winę za coś takiego. Każda taka sytuacja byłaby jednak rozpoznawana ewentualnie przez sąd indywidualnie, gdyby został Pan oskarżony o winę w nadzorze.