Aneks zmieniający wymiar etatu pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 177 [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3(1). Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. (...) Powyższy przepis wprowadza jako zasadę również zakaz dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Należy mieć jednak na względzie, że istnieją w tym zakresie pewne wyjątki. Pogorszenie sytuacji pracownika objętego analizowaną tu ochroną jest dopuszczalne w przypadku wejścia w życie mniej korzystnych dla pracowników postanowień układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania . Ponadto wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w okresie korzystania z ochrony rodzicielskiej jest także dopuszczalne na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z tego względu nie można jednoznacznie stwierdzić, czy jest Pani na pewno chroniona. W każdym razie należy o ciąży powiadomić pracodawcę, przedstawiając mu odpowiednie zaświadczenie i zażądać przywrócenia poprzednich warunków pracy i płacy.

Dzień dobry, kluczowe pytanie brzmi, czy była Pani w ciąży podpisując aneks zmieniający warunki pracy? Jeżeli tak, to może się Pani uchylić od skutków prawnych Pani oświadczenia o wyrażeniu zgody na zmianę warunków pracy. Sugeruję równiez zapoznać się z orzeczeniem Sądu Najwyższego o sygnaturze: II PK 78/19. Pozdrawiam, Michał Okoniewski, adwokat