Art. 118 Ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ma zastosowanie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

Pytanie z dnia 18 grudnia 2020

1. Czy ochrona stosunku pracy wynikająca z Art. 118 Ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ma zastosowanie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy na podstawie Art. 42 Kodeksu pracy?
2. Czy pracodawca poinformowany w skuteczny sposób o przysługującym pracownikowi statusie żołnierza wręczający tego typu wypowiedzenie temu pracownikowi postępuje zgodnie z prawem?

porada prawna

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.