Art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych.

Czy art 41 ust.2 ustawy o świadczeniach pieniężnych (Dz.U.2021.1133 t.j.) może być rozumiany w ten sposób:

Pracownik oprócz płacy zasadniczej otrzymuje premie regulaminową (składnik pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności, odprowadzane składki). Premia ta jest wnioskowana przez kierownika co miesiąc i zatwierdzana przez Pion wyższy.

Pracownik otrzymał premie za każdy miesiąc w ciągu ostatnich 12 miesięcy (lipiec - czerwiec)

Od 1 lipca przebywa na zwolnieniu lekarskim, które potrwa do końca roku.

Czy premie powinny zostać wliczone w podstawę wymiaru zasiłku chorbowego? Czy można zastosować w tym przypadku wcześniej wspomniany art. 41 ust 2? Za czerwiec premia była wypłacona normalnie. W lipcu premia nie zostanie wypłacona z racji L4. Regulamin wynagradzania się nie zmienił. Składnik nie został z niego usunięty.