Art 52 kp odwołanie.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, ale przyjął Pan do wiadomości rozwiązanie umowy przez pracodawcę ? To, że Pan nie podpisał oświadczenia nie oznacza, że umowy nie rozwiązano. Dlaczego pracodawca tę umowę rozwiązał ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Robert Różycki   Radca prawny  (Od 2023)  

Provis Robert Różycki Kancelaria Radcy Prawnego

Edwarda Habicha 19/77, 02-495 Warszawa

 Email

Szanowny Panie, Jeżeli pracodawca rozwiązał z Panem umowę na podstawie art. 52, to powinien wysłać Panu także oświadczenie o rozwiązaniu umowy. Takie oświadczenie, zgodnie z przepisami prawa powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy. Jeżeli tak nie jest, albo nie otrzymał Pan takiego oświadczenia, może przysługiwać Panu roszczenie względem byłego pracodawcy. Pozdrawiam, Robert Różycki

Anastazja Wolska-Ryl   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Anastazja Wolska-Ryl

Nowowiejskiego 20/5, 61-732 Poznań

 Email

Analizując przesłany przez Pana stan faktyczny należy zaznaczyć, że skuteczność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. zależy od tego, czy pracodawca złożył wobec Pana (skutecznie) jednostronne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli pracodawca dotychczas w żaden sposób (czy to w miejscu pracy, czy to za pośrednictwem poczty) nie złożył Panu oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, to wystawienie wyłącznie świadectwa pracy (bez uprzedniego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę) nie jest skuteczne. Aby wystawić świadectwo pracy, w pierwszej kolejności należy bowiem dokonać czynności zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę. Świadectwo pracy nie może zastąpić oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w omawianym trybie. W związku z powyższym nie biegnie jeszcze termin do odwołania się ponieważ umowa o pracę nie została skutecznie rozwiązania, a świadectwo pracy zostało wystawione bezpodstawnie.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 300 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania

Anna Sobieraj-Kozakiewicz   Radca prawny  (Od 2015)  

Legal & Tax Kancelaria Prawna

Puławska 111A/91, 02-707 Warszawa

 Email

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia musi nastąpić na piśmie oraz powinno wskazywać przyczynę rozwiązania umowy o pracę, a także stosowne pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach zaskarżenia. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może również nastąpić po upływie 1 miesiąca od zajścia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Jeżeli nie otrzymał pan oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z Panem umowy o pracę, należy uznać , iż jest ono bezskuteczne. W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, Pracownikowi przysługują określone w Kodeksie pracy uprawnienia : roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.Jeśli chodzi o świadectwo pracy, pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. To co powinien Pan w pierwszej kolejności zrobić, to zwrócić się do pracodawcy na piśmie.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania