Bezpodstawne oskarżenie o mobbing.

Dzień dobry Oto kilka kroków, które możesz podjąć, aby poradzić sobie z tym problemem: Dokumentuj wszystko: Zachowaj wszelkie dowody dotyczące sytuacji - to może obejmować e-maile, wiadomości tekstowe, zdjęcia lub zapisy rozmów. Zapisuj również wszystkie incydenty, w których uczestniczą te dwie osoby, nawet jeśli wydają się mało istotne. Staraj się być jak najbardziej szczegółowy/a, uwzględniając daty, godziny, miejsca i osoby obecne podczas każdego incydentu. Porozmawiaj z kierownictwem: Wygląda na to, że już zgłosiłeś/aś ten problem swojemu kierownictwu. Jeśli nie zareagowali oni w odpowiedni sposób, powinieneś/powinnaś ponownie podnieść ten problem, tym razem z dowodami, które zgromadziłeś/aś. Porozmawiaj z HR (Human Resources - Działem Zasobów Ludzkich): Jeżeli kierownictwo nie podejmuje odpowiednich kroków, zgłoś to działowi HR w swojej firmie. Powinieneś/powinnaś również przedstawić im dowody, które zgromadziłeś/aś. Zasięgnij porady prawnej: Jeżeli sytuacja nadal się nie poprawia, możesz rozważyć zasięgnięcie porady prawnej. W Polsce, mobbing w miejscu pracy jest uznawany za naruszenie praw pracowniczych. Możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub skontaktować się z Państwową Inspekcją Pracy. Wsparcie psychologiczne: Mobbing może mieć poważne konsekwencje dla zdrowia psychicznego. Jeśli czujesz, że ta sytuacja cię przytłacza, skontaktuj się z profesjonalnym doradcą lub psychologiem. Możesz również poszukać grup wsparcia dla osób doświadczających mobbingu, np Niebieska Linia Pozdrawiamy