Bezpodstawne oskarżenie o mobbing w pracy.

Agnieszka Arcisz - Czakańska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy prawnego

Koszalin

 Email

Witam, ciężko ustosunkować się do sprawy nie znając jej szczegółów oraz dokumentacji kadrowej, o ile takowa jest sporządzona. Warto byłoby zapoznać się z zeznaniami świadków i w przypadku braku jakichkolwiek dowodów na poparcie oskarżeń wszcząć postępowanie karne przeciwko osobie, która dopuściła się zniesławienia na podstawie i stosownie do dyspozycji art. 212 kk w zależności od charakteru sprawy oraz ciężaru i rodzaju oskarżeń.

Rafał Zieliński   Radca prawny  

JR Kancelaria Radców Prawnych

Dziewińska 29h lok.1, 87-800 Włocławek

 Email

Dzień dobry, Może Pani dochodzić ochrony swoich praw zarówno na gruncie prawa karnego jak i prawa cywilnego. Jeżeli chodzi o odpowiedzialność karną sprawcy proszę zwrócić uwagę na art. 212 par 1 kk: "Kto pomawia inną osobę, grupę osób, instytucję, osobę prawną lub jednostkę organizacyjną niemającą osobowości prawnej o takie postępowanie lub właściwości, które mogą poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności." Występek ten ścigany jest z oskarżenia prywatnego - czyli wymagane będzie wniesienie prywatnego aktu oskarżenia. Dodatkowo powyższy przepis pozwala sądowi na orzeczenie na Pani rzecz (bądź wskazanej przez Pani instytucji) nawiązki W powyższej sytuacji z uwagi na fakt, że zostały naruszone Pani dobra osobiste można również dochodzić roszczenia na drodze stricte cywilnej.