Bezpodstawne wypowiedzenie umowy o pracę.

Pytanie z dnia 21 września 2021

Witam, czy powinnam udać się do sądu pracy w sytuacji gdy, pracodawca 04.08.2021r. bez powodu wręczył wypowiedzenie z przyczyną "utrata wiarygodności zaufania do pracownika", nie mając ku temu żadnych podstaw i dowodów. Dodam, że pracowałam tam ponad 2 lata na pełen etat z umową na 1/2 etatu. Będąc na wypowiedzeniu (do końca Września) pracodawca po ok. 2 tygodniach od wypowiedzenia, wysłał list z kolejnym wypowiedzeniem w trybie natychmiastowym. Za miesiąc Sierpień nie dostałam swojego wynagrodzenia. Pracodawca chciał zapłacić mi za pół etatu, a nie za cały tak jak pracowałam. 1 wypowiedzenie zostało przeze mnie podpisane pod wpływem emocji, a od tamtej pory przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji.

Dzień dobry, w Pana sytuacji słusznym wydaje się walka o sprawiedliwość przez sądem pracy. Wygląda na to że pracodawca naruszył szereg przepisów prawa pracy - są to do tego na tyle poważne naruszenia, że wskazanym byłoby również niezwłoczne zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy o tych naruszeniach, gdyż stanowić one mogą wykroczenia z art 281-283 Kodeksu pracy. Pozdrawiam.

Odpowiedź nr 1 z dnia 21 września 2021 11:09 Zmodyfikowano dnia: 21 września 2021 11:09 Obejrzało: 191 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chętnie pomogę, zapraszam do kontaktu, tel. 604183261, Biuro@warszawskakancelaria.com

Odpowiedź nr 2 z dnia 21 września 2021 15:27 Zmodyfikowano dnia: 21 września 2021 15:27 Obejrzało: 190 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.