Question

Pytanie z dnia 23 czerwca 2016

Byłam Dyrektorem hotelu złożyłam wypowiedzenie o pracę w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu wypowiedzenia, umowa na czas nieokreślony.
Podałam powód, mojego podania.
Nie uznał mi wypowiedzenia , ustało na porzuceniu pracy.
A następnym etapem jest posądzenie mnie o kradzież pieniędzy, pseudo inwentaryzacja została zrobiona po moim odejściu. Na rozpoczęcie pracy nie przyjmowałam stanu kasy i nie zdawałam. Nie miałam odpowiedzialności materialnej.Straszą mnie prokuratorem,

wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Answer 1 · Odpowiedź nr 1 z dnia 23 czerwca 2016 12:40

Małgorzata Dukat-Grzesiak Radca prawny (Od 1993)

Kancelaria Prawna Radca Prawny Małgorzata Dukat-Grzesiak

Gronowa 22, 61-655 Poznań

Email

Nie powinna Pani tego robić.Trudno mi cokolwiek Pani radzić, gdyż przedstawia Pani za mało danych.

Odpowiedź nr 1 z dnia 23 czerwca 2016 12:40 Obejrzało: 362 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Answer 2 · Odpowiedź nr 2 z dnia 23 czerwca 2016 12:44

Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

Email

Dzień dobry, w czym można Pani pomóc ? Czy otrzymała Pani świadectwo pracy ? Jaki był powód rozwiązania przez Panią umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ? Czy ma Pani jakąś korespondencję z pracodawcą w tej sprawie ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 23 czerwca 2016 12:44 Obejrzało: 362 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Answer 3 · Odpowiedź nr 3 z dnia 23 czerwca 2016 12:52

Agnieszka Karaś Radca prawny (Od 2011)

Kancelaria Radcy Prawnego Agnieszka Karaś

Koczarska 7, 05-082 Stare Babice

Email

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika na podstawie art 55 k.p. nie jest uzależnione od uznania pracodawcy. Zatem o ile złożyła Pani wypowiedzenie na pismie wraz z uzasadnieniem to stosunek pracy się rozwiązał. Jeżeli pracodawca nie zgadza się z uzasadnieniem to ewentualnie może wystąpić do Sądu Pracy o odszkodowanie. Pani ma także prawo by otrzymać odszkodowanie w wysokosci odpowiedającej wynagrodzeniu za czas wypowiedzenia jakie by Pani przysługiwało w przypadku normalnego rozwiązania umowy o pracę.

Odpowiedź nr 3 z dnia 23 czerwca 2016 12:52 Obejrzało: 362 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pytanie z dnia 23 czerwca 2016

Małgorzata Dukat-Grzesiak Radca prawny (Od 1993)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Agnieszka Karaś Radca prawny (Od 2011)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu