Dzień dobry, to trudna sytuacja, ale nie jest Pani bez szans w tej sytuacji. Umowa o pracę może zostać zawarta nie tylko w "klasycznej" formie pisemnej - zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, ale także poprzez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Niezachowanie formy pisemnej umowy o pracę w momencie jej zawierania nie powoduje jej nieważności czy nieskuteczności - według mnie można tu rozważyć roszczenie o dopuszczenie Pani do pracy u nowego pracodawcy (traktując tę umowę jako zawartą). Jednakże gdyby z okoliczności sprawy wynikało że nie da się jednak uznać umowy za skutecznie zawartą może Pani dochodzić od niedoszłego pracodawcy naprawienia szkody (odszkodowania), za szkodę poniesioną przez to, że liczyła Pani na zawarcie umowy o pracę. Odszkodowanie obejmuje to, co Pani uzyskałaby, gdyby nie podjęła nieskutecznych negocjacji (tzn. nie to, co uzyskałaby w następstwie zawarcia umowy - szkodą nie jest w tym przypadku wynagrodzenie określone w nieskutecznie negocjowanej umowie). Odszkodowanie powinno objąć zarówno straty, które Pani poniosła w wyniku nieskutecznych negocjacji, jak i korzyści, które mogłaby Pani osiągnąć, gdyby ich nie prowadziła. W przypadku chęci powierzenia mi sprawy proszę o dalszy kontakt. Pozdrawiam

Witam, można starać się o odszkodowanie za niezawarcie przyrzeczonej umowy o pracę. Pozdrawiam, Grzegorz Kantecki