Dzień dobry, przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego (w tym ekwiwalentu) mają charakter bezwzględnie obowiązujący, nie mogą więc być zmieniane na niekorzyść pracownika, nawet jeśli ten wyrazi na to zgodę. Jeśli pracodawca nie udzielił Pani urlopu w okresie wypowiedzenia, to jest to jego błąd, natomiast Pani nie utraciła prawa do urlopu ani wypłaty ekwiwalentu. Proszę go wezwać do zapłaty oraz wydania sprostowanego świadectwa pracy, ze wskazaniem, że niewydanie świadectwa pracy naraża Panią na szkodę (brak możliwości zarejestrowania się w UP, prawa do zasiłku itd.) i że zgodnie z przepisami prawa pracy, za naprawienie tej szkody będzie odpowiedzialny pracodawca. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Trzeba złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy. Pracodawca zawiadamia pracownika - w postaci papierowej lub elektronicznej - o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. W świadectwie pracy zamieszcza się pouczenie o prawie pracownika wystąpienia z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy, a w razie nieuwzględnienia tego wniosku przez pracodawcę - o prawie do wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę.