Byłam zatrudniona przez trzy lata na podstawie umowy zlecenia, następnie otrzymałam umowę o pracę (lipiec 2017). W sierpniu i we wrześniu otrzymałam wynagrodzenie powiekszone o premię uznaniową, natomiast w październiku otrzymałam już tylko podstawę bez premii, ponieważ część września przebywałam na zwolnieniu lekarskim. W drugiej dekadzie października otrzymałam zwolnienie lekarskie, które było już kontynuowane do rozwiązania (choroba przypadającą w czasie ciąży). 

PROBLEM: Pracodawca obliczał wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy tylko na podstawie płacy zasadniczej bez uwzględnienia premii. Po dostarczeniu przeze mnie pisma z prośbą o wyrównanie otrzymałam odmowę z wyjaśnieniem, że moja absencja nie miała wpływu na wysokość premii, więc jej się nie wlicza do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego. Ja się z tym nie zgadzam, ponieważ kwoty na moim koncie mówią co innego. 

PYTANIE: Kto ma rację?