Dzień dobry, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Szanowna Pani, w zaistniałej sytuacji może Pani rozwiązać umowę w trybie art. 55 par. 1(1) kodeksu pracy, czyli w tzw trybie natychmiastowym, a jako przyczynę podać stosowanie wobec Pani mobbingu w miejscu pracy