Chciałam się dowiedzieć czy w moim przypadku doszło do nierównego traktowania pracowników.
W mojej firmie zmienił się schemat organizacyjny. Zostało zlikwidowane stanowisko głównego księgowego i w to miejsce powstał kierownik działu finansowo-księgowego.
Dostałam wypowiedzenie zmieniającą warunki pracy i płacy, w który jest napisane:
Przyczyną jest: likwidacja stanowiska ............................... , jak również – obniżenie wynagrodzenia - związane ze zmianą stanowiska pracy i potrzebą dostosowania wynagrodzenia pracownika do niższych widełek wynagrodzenia właściwych dla nowego stanowiska pracy, a przy tym dążeniem pracodawcy do optymalizacji kosztów działalności w zakresie kosztów zatrudnienia celem poprawy słabych wyników finansowych zakładu.
Jednocześnie z dniem 01.04.2018 został mi zwiększony zakres obowiązków o ......................
Przytoczone widełki kierownika Działu obecnie wynoszą od 3000-10000. Moja pensja mieści się w połowie widełek.
Jeżeli chodzi o słabe wyniki finansowe to od 01.04 dyrektor dał znaczne podwyżki dwóm innym pracownikom. (im też częściowo zwiększył się zakres obowiązków)

Czy rzeczywiście nie doszło tu do nierównego traktowanie pracowników? Mi Dyrektor zwiększył zakres i obniżył pensję o 1000 zł a innym pracownicom podwyższył?
Wypowiedzenie dostałam pod koniec kwietnia czy jest jeszcze szansa na jakieś odwołania czy już jest za późno?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.