Dzień dobry, Pracodawca, nie wydając świadectwa pracy, może narazić się na odpowiedzialność odszkodowawczą. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1 k.p.). Żeby jednak domagać się odszkodowania, musi po pierwsze Pani doznać szkody, po drugie, musi ona być w związku z brakiem otrzymania świadectwa pracy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Najpierw proszę się zwrócić do pracodawcy z zapytaniem co jest przyczyną opóźnienia. Pracodawca zawiadamia pracownika - w postaci papierowej lub elektronicznej - o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy - by jednak uzyskać odszkodowanie należy wykazać poniesienie szkody spowodowanej niewydaniem świadectwa pracy. R.pr. Anna Godlewska-Chorąziak kancelaria@agodlewskachoraziak.pl