Co w przypadku śmierci pracodawcy.

Witam serdecznie, odpowiadając na Pani pytanie wskazuję, że przejście zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje, że wchodzi on tak naprawdę na miejsce dotychczasowego pracodawcy więc nie ma możliwości tzw. zerwania umowy. Natomiast zgodnie z Kodeksem pracy w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że przejmujący pracodawca jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Podsumowując - jak najbardziej należy się Pani urlop wychowawczy i w momencie Pani powrotu z urlopu wychowawczego nowy pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią do pracy. Na marginesie wskazuję, że pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o skutkach związanych z przejściem z zakładu pracy. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu: tel. 570660320