Co zrobić gdy pracodawca nie chce się zgodzić na wypowiedzenie umowy na mocy porozumienia stron.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, jeśli nie zostały spełnione przesłanki ustawowe do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, to nie można jej rozwiązać w tym trybie. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Maciej Podgórski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski

L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków

 Email

Szanowny Panie, Zdarza się, tak jak to ma miejsce w Pana przypadku, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, staje się pułapką dla pracownika. Nie ma tu dobrego rozwiązania - poza właśnie wzmiankowanym przez Pana rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron. Pozostaje Panu wynegocjowanie z przyszłym, nowym pracodawcą późniejszego terminu rozpoczęcia pracy. Przestrzegałbym również przed porzucaniem pracy w okresie wypowiedzenia umowy (nie pojawianie się w pracy). Pracownicy mający szanse zatrudnienia na korzystniejszych warunkach dość często tak robią. Może to jednak skutkować rozwiązaniem z Panem umowy w trybie natychmiastowym (zwolnienie dyscyplinarne) a nawet odpowiedzialnością odszkodowawczą względem obecnego pracodawcy. Pozdrawiam.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie innego dokumentu związanego z pracą/zatrudnieniem 189 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania

Tomasz R. Weigt   Adwokat  (Od 1997)  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt

Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec

 Email

Dzień dobry. W opisanej sytuacji nie ma najprawdopodobniej możliwości rozwiązania umowy o pracę "w trybie natychmiastowym". Musiałoby to być przewidziane w umowie o pracę. Ewentualnie umowe o pracę można rozwiązać bez wypowiedzenia jeżeli spełnione zostaną przesłanki wyliczone w art. 55 KP czyli np. gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W pozostałych sytuacjach umowę o pracę mozna rozwiązać bez wypowiedzenia (w stosunku do obu stron) tylko za porozumieniem stron. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-563-996

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 350 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 500 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 900 zł zapraszam do skorzystania