Co zrobić gdy pracodawca p zakończeniu stosunku pracy nie wydał świadectwa pracy?

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, proszę więc wysłać oficjalne wezwanie do wydania świadectwa pracy, a następnie wnieść pozew do sądu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Daniel Gola   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Daniel Gola

Partyzantów 17B, 32-700 Bochnia

 Email

Dzień dobry, chętnie zajmę się Pani sprawą, zapraszam do kontaktu gola@danielgola.pl www.danielgola.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 49 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania

Krzysztof Nawrocki   Adwokat  (Od 2008)  

Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka

Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno

 Email

Witam serdecznie. Zgodnie z polskim prawem, pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od ustania stosunku pracy. W Pani przypadku, minęło już półtora miesiąca, co stanowi poważne naruszenie przepisów. Poniżej przedstawiam możliwe kroki, które Pani może podjąć: (1) wezwanie do wydania świadectwa pracy: należy wysłać do pracodawcy pisemne wezwanie do wydania świadectwa pracy, wyznaczając mu dodatkowy termin na jego dostarczenie; w wezwaniu należy powołać się na przepisy Kodeksu pracy, które regulują tę kwestię; (2) złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy; jeżeli pracodawca nadal będzie zwlekał z wydaniem świadectwa pracy, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy; inspektorzy PIP przeprowadzą kontrolę u pracodawcy i mogą nałożyć na niego karę grzywny; (3) pozew do sądu pracy; ostatecznym rozwiązaniem jest złożenie pozwu do sądu pracy; sąd może nakazać pracodawcy wydanie świadectwa pracy oraz zasądzić od niego odszkodowanie za poniesione szkody. W przypadku złożenia skargi do PIP lub pozwu do sądu pracy, warto skorzystać z pomocy prawnika, który pomoże Pani w przygotowaniu odpowiednich dokumentów i reprezentowaniu Pani interesów przed organami państwowymi. Zachęcam Panią do dalszego kontaktu w celu omówienia szczegółów Pani sprawy i podjęcia dalszych kroków. Pozdrawiam, Krzysztof Nawrocki, adwokat