Co zrobić gdy pracodawca wypłacił niższe wynagrodzenie?
Pytanie z dnia 15 grudnia 2022
Dzień dobry
Mam problem z moim pracodawcą, bowiem za wynagrodzenie listopadowe wypłacono mi o połowę mniej niż powinnam, powołał się na art 82 z kodeksu pracy. Według niego wykonałam wadliwą pracę a według mnie i reszty pracowników pracę wykonuję dobrze. Straszył mnie obniżeniem mówiąc przy tym, że nie chce tego robić. Podam przykład, kazał mi zrobić zestawienie, wykonałam go tak jak zawsze to robiłam i jak zostałam nauczona zgodnie z prawem, okazało się złe bo chce zestawienie jak pracownik X. On ją chwali a mi wytyka błędy gdzie ja pracuję 4 miesiące a ona miesiąc. Co powinnam zrobić?
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, jeśli uważa Pani, że powinna Pani otrzymać pełne wynagrodzenie to należałoby wezwać pracodawcę do wypłaty zaległego, niewypłaconego Pani wynagrodzenia. Potem pozostaje pozew o zapłatę. To pracodawca będzie potem musiał wykazywać, że Pani praca była źle wykonana i to z Pani winy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 576 777 064
Podziękowałeś prawnikowi
Tomasz R. Weigt Adwokat (Od 1997)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. Są tu dwie możliwości: a) może Pani zgłosić naruszenie uprawnień pracowniczych do PIP, b) skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty pozostałej części wynagrodzenia, a następnie jeżeli nie zastosuje się on do wezwania - pozew do sądu o zapłatę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.