Cofniecie wypowiedzenia umowy z powodu ciąży.

Jeżeli w dniu złożenia pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę była Pani już w ciąży, a dowiedziała się o tym dopiero w styczniu to może Pani skutecznie uchylić się od skutków swojego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę powołując się na błąd co do stanu ciąży. Wówczas składa Pani wniosek do pracodawcy o cofnięciu swojego wypowiedzenia z podaniem powodu i dołącza do niego zaświadczenie od lekarza o stanie ciąży. Wówczas pracodawca powinien wyrazić zgodę na cofnięcie wypowiedzenia. Jeśli jednak według lekarza zaszła Pani w ciążę już po złożeniu wypowiedzenia umowy o pracę to w takim przypadku nie ma Pani szans na uchylenie się od skutków swojego wypowiedzenia, a tym samym powrotu do pracy. W takim przypadku wszytko będzie zależało od woli pracodawcy.

Dzień dobry. Jeżeli zaszła Pani w ciążę już po złożeniu wypowiedzenia, to jego skuteczne cofnięcie może nastąpić tylko za zgodą pracodawcy. Ta z kolei zależy wyłącznie od jego dobrej woli. Inaczej sytuacja się przedstawia, jeżeli już w dacie złożenia wypowiedzenia była Pani w ciąży, nie wiedząc o tym. W tym przypadku trzeba złożyć pracodawcy oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia jako złożonego pod wpływem błędu (tj. braku wiedzy o istniejącej w dniu złożenia wypowiedzenia ciąży(.