Question

Pytanie z dnia 14 lipca 2015

Córka dostała propozycję pracy nad morzem.Pracowała od 26czerwca do 13 lipca.Własciciel na pytanie ,czy kiedykolwiek podpisze umowę zlecenie jaka uzgodnili ustnie wyrzucił ją z pracy posądzając o kradzież 2 parasoli i parawanu (raczej nie da się wynieśc w kieszeni). Dzień wcześniej dał jej dzień wolny i sam obsługiwał stoisko. Co w takim wypadku- braku pieniędzy, obiecanej premii, posądzenia o kradzież i zastraszenia o braku mozliwości podjęcia pracy w Karwii? Mamy tylko jego nr telefonu i ogłoszenie archiwalne http://olx.pl/oferta/praca-sezonowa-karwia-sprzedawca-CID4-IDai0yt.html#0703721850

praca bez umowy, posądzenie o kradzież

Magdalena Rzepka Adwokat

Kancelaria Adwokacka Magdalena Rzepka

Wiosenna 11, 35-303 Rzeszów

Email

Jeżeli chodzi o zaległe wynagrodzenie, to proponuje wysłać wezwanie do zapłaty, a w razie bezskuteczności złożyć pozew o zapłatę. Co do posadzania o kradzież to trzeba czekać, czy pracodawca złoży zawiadomienie na Policję. Pewnie tego nie zrobi.

Odpowiedź nr 2 z dnia 15 lipca 2015 10:33 Obejrzało: 1063 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

Email

Ale czy w ogóle córka nie otrzymała wynagrodzenia?

Odpowiedź nr 3 z dnia 15 lipca 2015 21:53 Obejrzało: 1049 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Użytkownik

Uzgodnione było 7zł netto za godzinę pracy-pracując po 10-12 godzin codziennie bez przerwy - dostała kilka razy 70zł (cos w formie zaliczki/wypłaty).Dodatkowo uzgodniona premia dzienna na poziomie 30-50 zł w zależności od obrotu nigdy nie została wypłacona.

Wysłano: 16 lipca 2015 08:05

Na pewno chcesz usunąć wpis?

Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)

LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.

Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa

Email

Może wystąpić do sądu pracy o ustalenie, że nawiązała stosunek pracy. W ramach pozwu może żądać zapłaty umówionego wynagrodzenia (chyba, że byłoby niższe od minimalnego, to wtedy minimalne). W tej sytuacji dochodzą też ewidentnie nadgodziny, ekwiwalent za brak dni wolnych oraz za urlop. Radzę się udać do prawnika, który by to wszystko wyliczył.

Odpowiedź nr 5 z dnia 20 lipca 2015 01:14 Obejrzało: 1021 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Accepted Answer · Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lipca 2015 10:33

Magdalena Rzepka Adwokat

Kancelaria Adwokacka Magdalena Rzepka

Wiosenna 11, 35-303 Rzeszów

Email

Jeżeli chodzi o zaległe wynagrodzenie, to proponuje wysłać wezwanie do zapłaty, a w razie bezskuteczności złożyć pozew o zapłatę. Co do posadzania o kradzież to trzeba czekać, czy pracodawca złoży zawiadomienie na Policję. Pewnie tego nie zrobi.

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 lipca 2015 10:33 Obejrzało: 1063 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pytanie z dnia 14 lipca 2015

Magdalena Rzepka Adwokat

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Magdalena Rzepka Adwokat

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Użytkownik

Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu